Este puesto reportará al equipo del HR Manager Staff y será el punto de contacto del servicio de EHS (servicio de prevención ajeno) en todos los países en los que operamos, asegurando el cumplimiento de toda la normativa.
También se ocupará de otros procesos relacionados con los empleados, incluyendo derechos, prestaciones y beneficios, vacaciones, horas extraordinarias, permisos parentales, reclamaciones de gastos, pensiones obligatorias y complementarias, así como procedimientos de contratación y rescisión.
Este puesto ayudará a resolver problemas y cuestiones administrativas relacionadas con RRHH y contribuirá a la planificación y desarrollo de herramientas de información y gestión diseñadas para aumentar la eficiencia de la administración de RRHH.
Funciones Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de salud y seguridad.
La gestión de estas funciones debe realizarse en todas las regiones donde opera la empresa, considerando los requisitos legales de cada región, basado en la información facilitada por los proveedores locales.
Gestión y control proactivo del cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de formación, información básica a los trabajadores en materia de Seguridad y Salud, así como de los reconocimientos médicos.
Interlocución y coordinación con la Mutua y los servicios de prevención ajenos en las diferentes regiones.
Gestión de la documentación de Seguridad y Salud requerida por los diferentes clientes en sus plataformas.
Archivo y control de la documentación de los trabajadores.
Gestión de ausencias, certificados, elaboración de diferentes anexos, gestión documental, control del registro horario.
Apoyo a empleados y directivos en todo lo relativo a nóminas, contratos, consultas de convenios colectivos, especialmente durante el proceso de incorporación.
Otras tareas relacionadas con el día a día de un departamento de RRHH.
Imprescindible inglés de negocios (C1).
Experiencia de al menos dos años (prácticas o relación laboral) en departamento de RRHH realizando tareas de prevención de riesgos.
Imprescindible poseer certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
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