Ubicación: Presencial Tomelloso (Ciudad Real)
Empresa: Grupo Nallam
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa, intensiva
¿Quiénes somos?
Grupo Nallam es una empresa consolidada, con una trayectoria de más de 17 años y presencia en múltiples sectores estratégicos. En pleno proceso de expansión nacional e internacional, buscamos incorporar una figura clave que lidere los procesos de captación, selección y formación de talento, alineados con la visión y crecimiento del grupo.
¿Cuál será tu misión?
Identificar, atraer y formar al mejor talento para cubrir las necesidades operativas y estratégicas del grupo, asegurando una incorporación eficaz y alineada con los valores de Nallam.
Funciones principales
1. Detección de necesidades de personal en coordinación con las áreas de negocio.
2. Publicación de ofertas de empleo en portales y canales profesionales.
3. Reclutamiento activo de perfiles clave (comerciales, técnicos, IT, administrativos, etc.).
4. Realización de entrevistas, evaluación de competencias y validación de candidatos.
5. Diseño y ejecución de procesos de onboarding y formación inicial.
6. Seguimiento de la evolución del nuevo personal durante su integración.
7. Propuesta de mejoras en procesos de captación, formación y retención del talento.
8. Gestión de bases de datos y coordinación con RRHH y Dirección.
Requisitos:
1. Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente en entornos tecnológicos, comerciales o consultoría.
2. Capacidad para reclutar perfiles diversos (ventas, técnicos, TI, marketing, etc.).
3. Habilidades formativas y de comunicación.
4. Enfoque estratégico y alta capacidad organizativa.
5. Manejo fluido de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y plataformas de formación online.
6. Valorable: idiomas, preferiblemente inglés. No excluyente.
Se ofrece:
1. Proyecto estable y en crecimiento nacional e internacional.
2. Posición estratégica con alto impacto en la evolución del grupo.
3. Salario competitivo + bonus por cumplimiento de objetivos.
4. Libertad para proponer e implementar mejoras.
5. Excelente ambiente de trabajo y cultura de equipo.
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Professional Training and Coaching
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