FUNCIONES A DESEMPEÑAR
- Análisis de puestos laborales.
- Definición y evaluación de perfiles.
- Procesos de selección:
* Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
* Redacción y publicación de ofertas laborales.
* Criba y gestión de curriculum vitae.
* Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
* Elaboración de informes sobre candidatos.
- Evaluación de competencias y conocimientos.
- Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del equipo de la Unidad de Apoyo.
- Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR. HH., así como la entrega de la documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de extinción de contratos laborales.
- Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción, etc.
- Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación.
- Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
- Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social.
Requisitos mínimos:
- Titulación: trabajo social, educación social o psicología.
- Experiencia previa demostrable mínima de dos años.
- Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad.
- Imprescindible experiencia en selección de personal.
- Valorable conocimientos en plataformas de selección.
- Posibilidad de desplazamientos.
- Carnet de conducir.
- Valorables Certificado de discapacidad.
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