Desde ILUNION TextilCare, empresa lider en el sector de las lavanderias industriales, se busca incorporar a un tecnico/a de desarrollo social (H/M/D) para nuestra planta de Sabadell. ILUNION es un modelo empresarial y social que nace del Grupo Social ONCE, hecho desde las personas y para las personas, y cuyo objetivo final es el de generar empleo de calidad para las personas con discapacidad. ILUNION TextilCare la definen 4 pilares fundamentales: PERSONAS, EXCELENCIA, INNOVACION Y SOSTENIBILIDAD. Trabajamos con las principales cadenas hoteleras, hospitalarias y del sector sociosanitario e industrial ofreciendo un servicio de gestion del textil a partir de un modelo unico de negocio. Nuestras lavanderias son Centros Especiales de Empleo y formamos un gran equipo de mas de 5.000 trabajadores, de los cuales mas del 80% somos personas con discapacidad. En ILUNION "las diferencias suman". Funciones a realizar: Adaptacion de personas trabajadoras con discapacidad al puesto de trabajo. Intermediacion sociolaboral. Cualificacion y formacion profesional. Desarrollo de habilidades sociolaborales. Atencion preventiva. Cumplimiento de normativa de calidad, gestion medioambiental y PRL. Tareas especificas: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integracion de los/las trabajadores/as en el CEE mediante soportes adecuados, especificos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporacion al trabajo, en la asignacion y aprendizaje de tareas. Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que este sea un instrumento de apoyo y estimulo en la incorporacion al trabajo, asi como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integracion y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Desarrollar cuantos programas de formacion sean necesarios para la adaptacion de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Favorecer y potenciar la autonomia e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades especificas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integracion personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la informacion necesaria y referida a la obtencion de ayudas y prestaciones que la legislacion preve para las situaciones de discapacidad. Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problematicas laborales que se den en el desempeno de las funciones laborales, fomenta