Responsabilidades:
1. Colaborar directamente en la ejecución de procesos de selección 360º, desde la toma de requerimientos con nuestros clientes internos, publicación de ofertas, cribas y entrevistas con candidatos, así como la gestión de incorporaciones.
2. Apoyo al equipo en los diferentes proyectos del área: Experiencia de Empleado, Planes de carrera, Liderazgo y Cultura, etc.
3. Propuesta de acciones de mejora para nuestros procesos internos (Selección & Experiencia de Empleado) teniendo la oportunidad de ponerlos en práctica.
4. Soporte al equipo en la gestión de fracturación de los distintos proveedores con los que trabajamos en temas de Selección & Formación.
5. Participación en el diseño y ejecución de los planes de formación y desarrollo del talento.
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