HAYS Empleo: Director/a de Personas
Centro de trabajo: Álava
MISIÓN Y ROL:
Nuestro cliente, cooperativa industrial con presencia en Vitoria, se encuentra en búsqueda de su futur@ Director/a de desarrollo de Personas. Reportando a Dirección General, tu misión principal será participar en la elaboración de estrategias de la cooperativa, aportando la información relativa a tu ámbito; y definir, en base a las mismas, los objetivos organizativos y de gestión relativos a tu área de actividad, planificando las actuaciones precisas y estimando los recursos necesarios para su consecución. De entre las funciones del puesto están:
* Definir, implantar y gestionar las políticas de Gestión de Personas: contratación, selección, acogida, formación, evaluación, desarrollo, promoción, información-comunicación, reconocimiento, etc. de la cooperativa de acuerdo con las directrices establecidas, propiciando la incorporación de herramientas y sistemas necesarios y garantizando la adecuada integración y desarrollo de las personas. Se responsabilizará de la gestión de la subcontratación
* Representar a la cooperativa ante diferentes interlocutores y organismos oficiales.
* Organizar los medios técnicos y humanos del área, estableciendo los métodos y herramientas de trabajo a emplear para el cumplimiento de los objetivos.
* Definir e impulsar la cultura y los valores de la empresa velando por su cumplimiento.
* Liderar a tu equipo, coordinando y supervisando su desempeño, con una comunicación continua, facilitando su integración, formación, desarrollo y satisfacción, aplicando las políticas y directrices de gestión de personas en su área de responsabilidad.
* Cumplir y hacer cumplir a todo tu equipo de colaboradores, internos y externos, la política de los sistemas de gestión en materia de prevención, seguridad y salud laboral, como de calidad y de medio ambiente, así como lo que determine la legislación competente y el reglamento interno al respecto.
* Participar e impulsar las actividades de mejora de la organización de los procesos de trabajo en el que se solicite su colaboración.
Pensamos en un perfil con:
* Formación de grado universitario, especialidad en Derecho, Psicología, ADE..
* Se valorará MBA.
* Inglés nivel C1.
* Al menos 5 años de experiencia en la gestión de personas de una empresa de más de 150 emplead@s. funciones similares, valorando positivamente el sector eléctrico.
* Persona dinámica y con capacidad analítica para tomar decisiones.
* Capacidad de trabajo en equipo.
¿Qué OFRECE?
Pertenecerás a un proyecto estable.
Contratación indefinida.
Retribución competitiva.
Plan de Carrera.