Resumen del Puesto
El Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa. Imprescindible experiencia en relación con sindicatos. Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá entre 10 y 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.
Responsabilidades Principales
1. Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo:
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.
- Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.
- Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.
2. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva:
- Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.
- Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
- Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.
3. Gestión de Riesgos y Litigios Laborales:
- Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.
- Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.
- Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.
4. Capacitación y Desarrollo:
- Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.
- Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.
Requisitos del Perfil
1. Formación Académica:
- Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).
2. Experiencia Profesional:
- Mínimo de 10 a 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.
- Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.
3. Conocimientos Específicos:
- Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.
- Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.
4. Habilidades:
- Comunicación: Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.
- Negociación: Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.
- Liderazgo: Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.
- Análisis y Resolución de Problemas: Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.
Competencias Clave
1. Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.
2. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.
Condiciones Laborales
1. Ubicación y Modalidad de Trabajo:
- Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.
2. Horario de Trabajo:
- Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida).
- Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00.
- Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.
3. Salario y Beneficios:
- Salario base anual (SBA): Según valía y experiencia.
- Compensación variable: Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.
- Plan de Retribución Flexible: Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.
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