Objetivo del puestoLiderar la gestión del talento en Madergia, asegurando la atracción, desarrollo y retención de profesionales alineados con la cultura y necesidades de la empresa. Implementar estrategias que fortalezcan el crecimiento del equipo y optimicen la comunicación interna.Responsabilidades clave1.Selección y reclutamientoDefinir y gestionar los procesos de selección para ingenieros, arquitectos, personal administrativo, personal de fábrica y de montaje en obra.Establecer criterios de selección y herramientas de evaluación para cada perfil.Colaborar con los líderes de equipo para identificar necesidades de contratación.2.Planes de desarrollo y carreraDiseñar planes de crecimiento profesional para cada perfil.Implementar programas de formación y capacitación interna y externa.Identificar talentos clave y preparar planes de sucesión.3.Definición de perfiles y evaluación del desempeñoEstructurar y actualizar las descripciones de puesto según las necesidades de la empresa.Implementar un sistema de evaluación del desempeño con métricas claras.Acompañar a los líderes en la retroalimentación y seguimiento de los equipos.4.Comunicación interna y clima organizacionalMejorar la comunicación interna mediante reuniones, boletines y otras herramientas.Diseñar estrategias para reforzar la cultura y valores de Madergia.Atender inquietudes y necesidades del personal, promoviendo un ambiente positivo.5.Team Building y desarrollo organizacionalOrganizar actividades que fomenten la integración y el trabajo en equipo.Desarrollar iniciativas que refuercen la colaboración entre áreas.Requisitos del perfilFormación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, idealmente en empresas de construcción, manufactura o ingeniería.Conocimientos en gestión de talento, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples perfiles profesionales.Sensibilidad para equilibrar las necesidades de la empresa con el bienestar del equipo.