Las funciones a desarrollar son las que describen a continuación:
* Redacción todo tipo de escritos dirigidos al juzgado (demandas, recursos, reclamaciones administrativas, reclamaciones ante Inspección de Trabajo, etc).
* Resolver consultas jurídicas y mantener reuniones con las Secciones Sindicales relacionadas con sus negociaciones colectivas, así como asistir a las mismas en la negociación con las distintas compañías.
* Resolver consultas individuales y mantener reuniones con afiliados a fin de atender necesidades particulares que puedan tener al respecto, iniciando las acciones que correspondan en cada caso.
* Elaborar, revisar y adaptar estrategias de negociación y de comunicación que dan las secciones sindicales tanto a los afiliados como a las empresas.
* Preparación de pleitos y asistencia letrada ante los órganos de la jurisdicción social y la Administración, a nivel nacional.
* Estudio y prospección sobre todo aquello relacionado con la legislación vigente y los asuntos y novedades jurídicas al respecto.
* Mantener reuniones a través de diferentes canales con abogados de las empresas y otros sindicatos con los que colaboramos en procedimientos colectivos.
* Redacción de informes asociados a las publicaciones que se llevan a cabo por parte del Sindicato.
* Asesoramiento jurídico en creación de nuevas Secciones Sindicales y Comités de Empresa.
* Coordinación con despachos externos en la preparación de asuntos jurídicos.
* Gestión de tareas administrativas asociadas con la recepción de comunicaciones y archivo (Lexnet).
Los requisitos para desarrollar satisfactoriamente el proyecto son:
Formación requerida:
* Licenciatura/Grado en Derecho. Especialidad en Derecho Laboral.
* Máster de acceso a la abogacía.
* Formación actualizada de novedades asociadas a su actividad.
* Valorable Máster especializado en Derecho Laboral.
* Indispensable nivel avanzado de inglés (mínimo C1); la lengua vehicular en muchas de las negociaciones es el inglés.
Experiencia previa:
* Experiencia mínima de 5 a 7 años en el ámbito del derecho laboral, asesorando a empresas o particulares.
* Experiencia en negociación de convenios colectivos.
* Experiencia en sala.
Competencias clave:
* Excelencia en el servicio.
* Visión estratégica.
* Adaptación al cambio.
* Liderazgo e influencia.
* Trabajo en equipo.
* Organización y control.
Competencias específicas:
* Implicación.
* Vocación de Servicio.
* Responsabilidad.
* Comunicación.
* Trabajo en Equipo.
* Capacidad de gestión ante situaciones de estrés.
* Gestión y resolución de Incidencias.
Otros:
* Disponibilidad para viajar.
* Abogado colegiado.
Institución independiente política y económicamente, que no recibe subvenciones de ningún tipo cuya misión es la defensa de los intereses laborales y profesionales de sus 7.000 afiliados.
Oportunidad de crecimiento profesional.
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