El responsable de Recursos Humanos es el encargado de planificar, gestionar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal dentro de la organización. Su función principal es asegurar un entorno de trabajo eficiente, en cumplimiento de la normativa laboral vigente, y promover el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
Funciones y Responsabilidades Principales :
1. Gestión del Personal :
* Supervisar y coordinar los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo y desvinculación del personal.
* Cumplir con el presupuesto de plantilla aprobado.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa.
* Realizar el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
2. Relaciones Laborales :
* Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, facilitando la comunicación y resolviendo conflictos laborales.
* Mantener un clima laboral positivo a través de programas de bienestar y reconocimiento.
* Controlar la elaboración de nóminas, gestión de beneficios sociales y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
* Supervisar la gestión del tiempo (control horario, vacaciones, ausencias y bajas laborales).
* Garantizar la confidencialidad y la correcta gestión de los registros y documentación laboral.
3. Desarrollo Organizacional :
* Diseñar e implementar programas de formación continua y planes de carrera para el desarrollo del talento.
* Identificar necesidades organizativas y desarrollar estrategias para optimizar la estructura y los procesos internos.
* Fomentar políticas de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
4. Evaluación y Mejora de Procesos :
* Analizar y optimizar los procedimientos de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.
* Elaborar informes periódicos sobre métricas clave (rotación, satisfacción del empleado, desempeño, etc.) para la dirección.
* Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral y nuevas tendencias en gestión de personas.
Condiciones Laborales :
* Salario competitivo según experiencia y valía.
Requisitos del Puesto :
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
* Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores dinámicos.
* Conocimiento avanzado de legislación laboral, gestión de nóminas y relaciones laborales.
* Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* Dominio de herramientas de gestión de Recursos Humanos y paquetes informáticos (Excel, ERPs, etc.).
* Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y formación especializada en gestión del talento.
Competencias Clave :
* Liderazgo y toma de decisiones.
* Capacidad de análisis y orientación a resultados.
* Organización, planificación y atención al detalle.
* Empatía, confidencialidad y habilidades interpersonales.
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