Sobre nuestros clientes
Nuestro cliente es líder del sector de alimentación y se encuentra en pleno proceso de expansión. Han multiplicado por 5 la facturación en los últimos 6 años y actualmente están creando nuevas plantas productivas gracias a su continua inversión en instalaciones y equipos. Su equipo fabrica productos de alta calidad que los clientes de todo el mundo disfrutan cada día.
Descripción de la oferta
¿Qué responsabilidades tendrás?
1. Desarrollar y ejecutar un plan de mantenimiento programado para maquinarias y equipos electromecánicos.
2. Identificar y resolver eficazmente fallas eléctricas, mecánicas y electrónicas en los equipos.
3. Realizar rigurosas pruebas y ajustes para asegurar un óptimo rendimiento de los sistemas.
4. Proponer innovadoras mejoras que incrementen la eficiencia y confiabilidad de los equipos.
5. Colaborar estrechamente con el equipo de producción para garantizar una operación ininterrumpida.
6. Mantener registros detallados y actualizados de todas las actividades de mantenimiento y reparación.
Perfil buscado
¿Qué necesitamos?
1. Título como técnico en Electromecánica, Electricidad, Mecatrónica o una carrera relacionada.
2. Experiencia previa de al menos 2 años como Técnico de Mantenimiento, con preferencia en un entorno industrial.
3. Conocimientos sólidos en electricidad, mecánica y sistemas electrónicos.
4. Habilidad para interpretar diagramas eléctricos y planos mecánicos.
5. Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de manera efectiva.
6. Conocimientos en seguridad industrial y adherencia a buenas prácticas de trabajo.
7. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos mañana, tarde, noche y fines de semana voluntarios.
8. Experiencia previa en mantenimiento de líneas de producción.
Qué ofrecemos
¿Qué se ofrece?
1. Plan de carrera con incrementos salariales.
2. Formación continua para asegurar el crecimiento profesional.
3. Empleo estable y con un buen ambiente laboral.
4. Seguro de vida, seguro médico, gimnasio, etc.
5. Salario según experiencia del candidato/a.
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