¿Quiénes somos? Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada. Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa. Nos mueve la innovación, la diversidad, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas. Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestros portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc. ¿Qué te ofrecemos? Un proyecto retador en una empresa multinacional en expansión. Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible. Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna. Horario Flexible: L a J de 8:30/9:30 a 17:30/18:30 y los V de 8:00 a 15:00. Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00, durante julio y agosto Teletrabajo: 1 día a la semana y 1 adicional al mes Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado y sus familiares. Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos. Programa “Alsalud” para ayudar a generar hábitos de vida saludable. Servicio de fisioterapia y gimnasio en el edificio. ¿Cómo va a ser tu día a día? Misión: Implementar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios de la Organización. Participación en el diseño, desarrollo e implementación de las políticas, programas y procedimientos del área de Compensación y Beneficios. Mantenimiento de las estructuras salariales en base a la información de mercado disponible. Gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios para asegurar su desarrollo en tiempo y forma. Realización de simulaciones salariales, análisis de brecha salarial, etc. identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Tratamiento de los beneficios corporativos de acuerdo a los procedimientos establecidos. Colaboración en proyectos transversales a otras áreas del equipo de Personas y Cultura. ¿Qué esperamos de ti? Te queremos en el equipo si quieres unirte a un proyecto puntero y en crecimiento; eres una persona analítica y colaboradora, con ganas de aprender y aportar. Requisitos: Graduado/a superior en ADE, economía, etc. Valorable postgrado. Experiencia de 7/10 años en una posición similar. Inglés avanzado (B2/C1). Rigor y ética. Excel muy avanzado. Google Suite. Continúa tu camino con nosotros/as. ¿Te subes? hastadondetúquieras talentoalsa