¿Quiénes somos? Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados/as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente. En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.
¿Cuál será tu misión? Buscamos un/a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas.
El/La HR Manager será una figura clave en la ejecución de estrategias que fomenten el desarrollo del talento, el cuidado del clima laboral y el fortalecimiento del Employer Branding.
Estrategia y táctica
1. Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH.
2. Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos, basadas en encuestas.
3. Proponer y supervisar actividades para fidelizar y motivar a nuestro gran equipo.
Selección y Employer Branding
1. Supervisar y/o liderar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.
2. Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.
3. Diseñar y supervisar el plan de onboarding.
4. Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.
Formación y desarrollo
1. Elaborar y analizar resultados de encuestas de desempeño, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.
2. Implementar políticas de retribución justas y coherentes.
3. Realizar seguimiento de acciones formativas y elaborar informes sobre bonificación y crédito disponible.
Gestión laboral y PRL
1. Supervisar nóminas, control horario y ausencias.
2. Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).
3. Representar a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones.
4. Colaborar con asesorías para resolver cuestiones legales.
5. Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de entrevistas de salida.
6. Supervisar y controlar con los Managers el cumplimiento de políticas internas.
Gestión financiera y reporte
1. Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.
2. Elaborar informes mensuales de KPI para la Dirección.
Liderazgo
Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.
¿Qué necesitamos de ti para conquistar este reto?
1. Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis.
2. Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.
3. Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
4. Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
5. Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento.
6. Experiencia en diseño y análisis de indicadores clave (KPI).
Además, nos harías muy felices si:
1. Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
2. Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.
3. Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
¿Qué tenemos para ti?
1. Sistema híbrido: Teletrabajo 3 días y 2 días modalidad presencial en nuestra sede de Alicante.
2. Salario entre 35K y 40K euros brutos anuales.
3. Flexibilidad horaria: entrada desde las 7:00h hasta las 09:00h.
4. Días libres: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año, las tardes de viernes libres, la tarde libre de tu cumpleaños y jornada intensiva en agosto.
5. Opciones de retribución flexible: seguro médico, guardería y formación.
6. Otros beneficios como actividades de teambuilding y 50% descuento en nuestro gimnasio PRAMA.
Si tienes cualquier duda escríbenos a ******, ¡Estaremos encantadas de conocerte!
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