Seleccionamos para el Grupo Hostelero Asturiano CRIVENCAR/TIERRA ASTUR, con más de 400 colaboradores, un RESPONSABLE DE RRHH PARA EL ÁREA DESARROLLO Y FORMACIÓN PARA ASTURIAS.
MISIÓN:
Dentro del equipo de RRHH, será el responsable de desarrollo y formación de las personas, reportará a la Dirección de RRHH del Grupo.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
*Desarrollar el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeño de cada empleado en sus respectivas tareas. Implantación de planes de carrera y promociones internas.
*Desarrollar el Mapa Competencial.
*Realizar y actualizar el análisis y descripción de los distintos puestos de trabajo como futura herramienta de selección, desarrollo, promoción y evaluación de desempeño, junto con el director funcional respectivo y mandos intermedios.
*Ejecutar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño por objetivos y competencias, logrando unas promociones internas justas y motivadoras, así como, formar a los Directores y Mandos Intermedios, en las herramientas de evaluación de desempeño de sus colaboradores.
*Elaborar el plan de formación anual en base a la estrategia empresarial, previo análisis y detección de las necesidades de desarrollo existentes en la organización; estimando las necesidades de formación, desarrollo y selección de acuerdo con los directores funcionales y mandos intermedios de las distintas áreas de la empresa, así como realizar estudios vinculados con las cualificaciones y capacitaciones de la plantilla.
*Búsqueda, selección y contratación de proveedores de formación, así como, gestionar ayudas y subvenciones de la administración pública en materia de formación.
*Ejecutar y mejorar el Plan de Acogida de la empresa.
*Participar y colaborar en las selecciones mandos y empleados.
*Planificación, organización y ejecución del plan de formación mediante la evaluación, supervisión y seguimiento de las acciones formativas. Revisar, analizar y trabajar para modificar las políticas de formación según sea necesario.
*Supervisión de formadores/as y de la formación impartida, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos formativos.
*Colaborar con los directores de departamento para determinar la idoneidad de los programas de formación y la impartición de la misma.
*Confección de informes e implantación de indicadores que arrojen resultados fiables en la evaluación, con la finalidad de medir la calidad de la formación impartida.
*Difusión y dinamización de las acciones formativas. Promoción de una cultura de aprendizaje.
*Realizar previsiones y reportes tanto financieras como de resultados para el personal directivo.
*Diagnosticar e identificar problemas de la empresa que puedan ser solventados mediante la formación. Buscar soluciones adaptadas y correspondientes a la visión global de la empresa.
PERFIL:
*Formación universitaria, Máster en recursos humanos.
*Nivel Alto de Excel
*Experiencia en el manejo de ERP's.
*Valorable experiencia en el sector de Hostelería, Hotelería, Restauración y Alimentación.
*Persona con visión estratégica del negocio, visión interdepartamental, compromiso con la compañía, sensibilidad interpersonal, influencia y persuasión, análisis y solución de conflictos, habilidades de negociación y liderazgo.
CONDICIONES DE CONTRATACIÓN:
*Residencia en Asturias
*Contrato indefinido, y desarrollo profesional y plan de carrera dentro de un Grupo Consolidado.
*Condiciones económicas negociables en función del perfil aportado.