Descripción del Trabajo / Job Description
- LAR-2404-116
HR PLANT MANAGER
MADRID
Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento.
Responsabilidades
* Adaptar, sugerir e implementar estrategias avanzadas y mejores prácticas de recursos humanos, políticas y procedimientos en cumplimiento con la ley y alineados con la estrategia empresarial.
* Organizar y capacitar al equipo de Personas, Talento y Cultura para ofrecer resultados en línea con el plan y sus capacidades. Establecer objetivos y hacer seguimiento de su progreso.
* Garantizar un buen ambiente de oficina y colaboración interna entre equipos.
* Promover la cultura y valores de la empresa.
* Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos, gerentes de línea y empleados en un rol de consultoría para ayudar en políticas, procedimientos y asuntos relacionados con los empleados.
* Promover relaciones saludables entre el personal y la gerencia a través de mediación positiva y manejo de disputas laborales. Anticipar riesgos de litigios y asistir a reuniones mensuales con el sindicato y la gerencia.
* Garantizar una excelente experiencia en el ciclo completo de vida del empleado: marca empleadora / atracción, reclutamiento, incorporación y proceso de salida de empleados, desarrollo y retención.
* Gestionar la relación con el sindicato, garantizar el cumplimiento total de la ley y mediar entre las diferentes partes.
* Liderar revisiones anuales de desempeño y salariales junto con cada gerente de línea y director gerente. Garantizar equidad salarial interna/externa y gestión del sistema de compensación/beneficios.
* Reportar KPIs de Personas a los órganos corporativos y de gobernanza de la planta, y desarrollar informes y presentaciones de recursos humanos según sea necesario.
* Garantizar la gestión sin errores de la nómina y el procesamiento correcto de todas las tareas administrativas del departamento. Mejoras con nuestros proveedores de servicios y nuestros propios procesos/sistemas internos.
* Monitoreo correcto del tiempo de trabajo: ajustes de software, reportes, refuerzo de políticas, comunicación, calendario anual, registros de empleados, etc.
* Diseñar, planificar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos y estrategia de la empresa.
Requisitos
* Título universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales.
* Maestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente).
* Excelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito.
* Excelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido).
* Experiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción.
* Experiencia en negociaciones con sindicatos laborales.
* Conocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España).
Detalles / Details
- Ciudad / City: Madrid
- País / Country: ESPAÑA
#J-18808-Ljbffr