Somos Ávoris. Ávoris es la división de viajes del Grupo Barceló y es mucho más que un proyecto empresarial. Ha nacido con los mismos motivos que impulsan siempre a las grandes personas viajeras: ir más allá, descubrir nuevos lugares, traspasar fronteras, conectar con nuevas visiones del mundo y recorrer otros caminos. Gracias al esfuerzo, dedicación y compromiso de las más de 6000 personas que formamos parte de este gran proyecto, Ávoris se ha convertido en la empresa líder del sector de los viajes en España y referente a nivel mundial. En BCD M&E; la división de eventos de Ávoris, seguimos creciendo y necesitamos incorporar en nuestras oficinas de Madrid un/a técnico de eventos.
¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta!
1. Experiencia previa, de al menos 2 años, gestionando eventos.
2. Gestión de viajes y reservas.
3. Conocer en profundidad el sistema de reservas Amadeus y disponer de un nivel alto en su manejo.
4. Alta orientación al cliente y capacidad de resolución.
5. Conocimiento medio-alto de inglés.
6. Disponibilidad para viajar.
¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?
1. Contrato indefinido.
2. Jornada completa.
3. Incorporación inmediata.
4. Plan de formación continua en sistemas propios, Amadeus y Office, así como competencias digitales y sociales.
5. Compensación flexible.
6. Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros).
7. Proyección profesional en empresa líder.
Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:
1. Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
2. Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
3. Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
4. Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.
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