GRUPO AGROVIN, con más de 65 años de experiencia, es una empresa especializada en el sector enológico.
Es asesor técnico y proveedor de productos enológicos, sistemas y equipos tecnológicos, y servicios de laboratorio.
Es, además, proveedor de productos y maquinaria para otros sectores como la alimentación, la cerveza, el aceite y el sector industrial.
Grupo Agrovin es un referente a nivel mundial con sede en España y filiales en Italia, Rumania, Francia y Estados Unidos.
Está presente en +20 países, brindando servicio a +5.000 bodegas.
En Grupo Agrovin, buscamos a un profesional entusiasta, proactivo y resolutivo para nuestras oficinas de Madrid que ocupará el nuevo puesto de Director de RRHH y que dará servicio a todas las delegaciones del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.
Funciones
1. Desarrollo del departamento: Planes de desarrollo del personal, definición y gestión de planes de desarrollo profesional, definición y gestión de procesos de formación, participación en la determinación de sistemas retributivos y promoción interna garantizando la igualdad de oportunidades en la organización, supervisión de salarios, beneficios y compensaciones, junto al equipo directivo, realización y análisis de evaluaciones de desempeño y de encuestas de satisfacción de empleados.
2. Cultura Organizacional y Relaciones Laborales: Fomentar la diversidad en el entorno laboral y la igualdad salarial, fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso y un buen clima empresarial, promoción de valores y ética empresarial, resolución de conflictos laborales y mediación, evaluación del clima empresarial, planificar, dirigir y coordinar las relaciones laborales y negociación, llevar a cabo actividades destinadas a impulsar la motivación del personal.
3. Comunicación Interna y Eventos: Fomentar y garantizar una correcta comunicación entre delegaciones, filiales y departamentos, facilitación de la comunicación entre la dirección y el personal, organización de actividades de integración y eventos para el personal, soporte en la organización de visitas de enólogos/clientes a Agrovin, soporte al departamento de Marketing en eventos externos puntuales, participación en la organización de los eventos internos del grupo.
4. Contratación y selección de personal: Publicación de ofertas de trabajo, realización de entrevistas de trabajo, verificación de referencias y antecedentes laborales, establecer el perfil, las funciones, las responsabilidades, las habilidades necesarias y las características específicas de los nuevos puestos de trabajo, coordinación de procesos de selección, contratación y bienvenida de nuevos empleados, gestión de los despidos y bajas de empleados.
#J-18808-Ljbffr