Responsabilidades
* Llevar a cabo el análisis de los gastos y ejecución del presupuesto del departamento.
* Proporcionar apoyo a directores y mandos intermedios en la gestión de las personas.
* Mantener registros para la incorporación y la salida, entrevistas de salida, incluida la gestión de datos de entrada en los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).