Desde Grupo Crit, seleccionamos personal abogado laboralista para una importante empresa del sector de prestación de servicios en diferentes áreas, ubicada en Alicante.
FUNCIONES:
1. Asesoramiento jurídico laboral: Brindar asesoramiento continuo y especializado en materia laboral a la empresa, incluyendo cuestiones relacionadas con el personal, contratos de trabajo, despidos, sanciones, negociaciones con sindicatos, etc.
2. Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales locales e internacionales, así como con las regulaciones del sector aéreo.
3. Gestión de conflictos laborales: Atender y gestionar conflictos laborales internos, mediando en situaciones de disputas entre empleados y la empresa, y si es necesario, representando a la empresa en procedimientos judiciales o administrativos.
4. Elaboración de contratos y documentos laborales: Redactar, revisar y negociar contratos de trabajo, acuerdos colectivos, pactos de no competencia, acuerdos de confidencialidad, etc.
5. Formación y asesoramiento a la dirección: Proporcionar formación periódica a los responsables de recursos humanos y directivos en materia de legislación laboral, políticas internas y buenas prácticas.
6. Gestión de auditorías internas: Realizar auditorías laborales internas para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y detectar posibles riesgos legales.
7. Representación ante autoridades laborales: Representar a la empresa en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos relacionados con temas laborales.
8. Soporte en relaciones sindicales: Gestionar la relación con los sindicatos, incluyendo la negociación de convenios y acuerdos laborales, y abordar cualquier cuestión relacionada con las relaciones laborales colectivas.
9. Asesoramiento en reestructuraciones y cambios organizativos: Apoyar en los procesos de reestructuración empresarial, fusiones, adquisiciones o despidos masivos, garantizando que se cumplan los requisitos legales y minimizando riesgos.
10. Vigilancia de normativas internacionales: En el caso de que la empresa opere en diferentes países, el abogado laboralista deberá estar al tanto de las leyes laborales internacionales que puedan afectar a la empresa.
Se ofrece:
1. Contratación indefinida empresa cliente.
2. Horario de 9:00 a 18:00 horas, flexible y posibilidad de teletrabajo.
3. Salario según convenio.
Requisitos mínimos:
1. Formación universitaria Grado en derecho.
2. Inglés fluido (nivel alto tanto hablado como escrito) para comunicarse con equipos internacionales y gestionar la documentación en inglés.
3. Experiencia mínima de 3 años como abogado laboralista, preferentemente en empresas del sector aéreo o en entornos internacionales.
4. Disponibilidad para viajar a diferentes bases o oficinas de la empresa según las necesidades del puesto (entre 10 y 15 viajes al año).
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