Vacantes Previstas:
2
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Titulados/as Universitarios/as de Diplomatura o Grado para dar apoyo en proyectos del ámbito de Formación y Desarrollo de RRHH en Madrid.
Lugar de Trabajo:
- Sede Madrid Tragsa
Funciones y Tareas:
1. Puesta en marcha de las acciones de formación encomendadas según la planificación prevista.
2. Gestión de las actividades formativas definidas en los Planes de Formación de cada una de las dos empresas (Tragsa y Tragsatec).
3. Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y de los organismos oficiales que regulan el funcionamiento de la formación bonificada (FUNDAE Y SEPE).
4. Manejo de la aplicación de FUNDAE para la gestión y aplicación de las bonificaciones a la formación (acciones formativas y PIF).
5. Elaboración de informes que le sean solicitados sobre las actividades de formación.
6. Prestar apoyo a los gestores de formación de las distintas unidades resolviendo sus dudas relacionadas con la gestión de las acciones formativas y la utilización del RP corporativo del Grupo (People Soft).
7. Seguimiento contable de los gastos generados en las acciones formativas gestionadas.
8. Contacto y gestión de proveedores de formación.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
1. Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
Titulación:
1. Poseer una Titulación de Diplomatura o Grado en: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos o Administración y Dirección de Empresas o Sociología o Ciencias Empresariales o Educación Social o Relaciones Laborales o Psicología o Relaciones Laborales y RRHH o Maestro (Especialidad Infantil o Primaria) o Contabilidad y Finanzas o Economía o Pedagogía o Trabajo Social. Titulación homologada en España.
Otros Requisitos Imprescindibles:
1. Carnet de conducir B
Méritos (Valorables):
Formación:
Formación Complementaria:
1. Nível usuario avanzado del paquete Office (Excel y Outlook).
2. Formación complementaria con una duración superior a 50 horas en Recursos Humanos.
3. Formación complementaria con una duración superior a 50 horas en Administración y Finanzas.
4. Formación o experiencia demostrable de la aplicación FUNDAE.
5. Formación o experiencia demostrable en el uso de People Soft.
Experiencia Previa:
1. Desde 1 mes Hasta 3 años de experiencia en Departamento de Formación realizando tareas de puesta en marcha y seguimiento del Plan de Formación y gestiones de acciones formativas.
2. Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en Departamento de RRHH (Selección, Formación, Desarrollo y/o Administración de personal) de organismos del sector Público.
Observaciones:
1. Se ofrece contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
2. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/s seleccionada/s.
3. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
4. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
5. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
6. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
7. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
8. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos.
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