Resumen del cargo
El Ingeniero de Mantenimiento Predictivo se encargará de definir requisitos de apoyo logístico y crear modelos de Ciclo de Vida, analizar la fiabilidad y mejorar la Disponibilidad Operativa. También optimizará el proceso de compras de repuestos y componentes, creará cuadros de mando y análisis de indicadores, y elaborará modelos predictivos basados en datos avanzados.
Funciones principales
* Definir requisitos de apoyo logístico y crear modelos de Ciclo de Vida
* Análisis de fiabilidad y mejora de la Disponibilidad Operativa
* Optimización del proceso de compras de repuestos y componentes
* Crear cuadros de mando y análisis de indicadores
* Elaborar modelos predictivos basados en datos avanzados
Requisitos
* Formación: Grado Universitario en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Automática, Aeronáutica, Naval, Telecomunicaciones) o en áreas científico-técnicas (Física, Matemáticas, etc.)
* Experiencia: Al menos 2 años en mantenimiento o Apoyo Logístico en vehículos terrestres, material ferroviario, sistemas aéreos o navales
* Konocimientos:
o Gestión de Bases de Datos y SQL
o Inglés nivel B2
* Se valorará:
o Experiencia en proyectos de ingeniería de mantenimiento y/o de ciclo de vida
o Experiencia en mantenimiento predictivo con análisis de datos
o Uso de Sistemas de Gestión Logística
o Certificaciones en herramientas de analítica de datos
Sobre nuestra empresa
SII Group es una empresa líder en servicios de IT, Ingeniería y Consultoría con más de 16.000 profesionales en 20 países. Nuestra misión es impulsar la transformación digital en múltiples industrias.
¿Qué te ofrecemos?
* 24 días de vacaciones para desconectar con los tuyos
* Contrato indefinido
* Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto
* Retróbución flexible
* Metodología SmartWorking
* Oficinas Wellbeing
* IT&Engineering Academy
* Oportunidad de aprender de grandes profesionales
* Movilidad geográfica
* Eventos de empresa y networking
* Programa de referenciados
* Plan de rebranding
Cómo será el proceso de selección
El proceso de selección constará de varias fases, incluyendo una llamada telefónica con el reclutador, una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, una prueba técnica y una valoración final conjunta con el responsable del departamento en cuestión.