Performanze una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online.
Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos.
Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a CMO que, además de liderar la estrategia de marketing y branding, ejecute iniciativas clave y represente a la marca en eventos y ferias de la industria.
El objetivo principal es posicionar a Performanze como referente en el mercado, impulsar la generación de oportunidades de negocio y cultivar relaciones de alto valor con clientes, socios y medios.
Como CMO, tendrás la responsabilidad de definir, implementar y supervisar todas las estrategias de marketing de la empresa, involucrándote de forma activa en la creación de campañas, la gestión de la imagen de marca y la participación en ferias, conferencias y otros espacios estratégicos. Trabajarás de la mano con los equipos directivos y operativos para asegurar que las acciones de marketing estén totalmente alineadas con los objetivos de negocio.
Responsabilidades:
1. Diseño e Implementación de Estrategias de Marketing: Definir planes anuales de marketing y campañas específicas para el crecimiento de la base de clientes y la expansión de la marca. Colaborar en la producción de contenido (artículos, blog, newsletters, vídeos, whitepapers, etc.) y garantizar su calidad. Diseñar y supervisar el plan de marketing omnicanal, asegurando un enfoque de performance y una sólida identidad de marca.
2. Gestión de la Marca y Presencia en Eventos: Organizar la participación en ferias, congresos y eventos de la industria, desde la planificación logística hasta la ejecución in situ. Supervisar el diseño de stands, materiales de promoción y presentaciones, asegurando la mejor experiencia de marca.
3. Coordinación de Equipos y Recursos: Liderar el equipo de marketing, fomentando la colaboración y la mejora continua. Coordinar con otras áreas (ventas, operaciones, oficina técnica) para alinear objetivos y recursos.
4. Relaciones Públicas y Networking: Identificar oportunidades para posicionar a directivos y expertos de Performanze como líderes de opinión (eventos, webinars, entrevistas, etc.). Mantener y desarrollar relaciones sólidas con medios de comunicación, asociaciones profesionales y socios comerciales.
5. Análisis y Optimización: Definir KPIs (ROI, CAC, LTV, brand awareness) y elaborar informes periódicos con recomendaciones de mejora. Monitorear tendencias del mercado, competencia y tecnología para adaptar la estrategia de marketing.
6. Presupuesto y Rentabilidad: Gestionar el presupuesto de marketing, equilibrando la inversión en actividades y recursos con los objetivos de rentabilidad.
Requisitos:
1. Formación Académica: Licenciatura en Marketing, Comunicación, Administración de Empresas u otra disciplina afín. Formación complementaria en Marketing Digital, Growth Marketing o áreas relacionadas (deseable).
2. Experiencia: 5+ años de experiencia en roles de alta dirección o liderazgo de marketing, preferiblemente en el sector digital o de servicios. Experiencia demostrable en ejecución directa de campañas y coordinación de participación en ferias / eventos.
3. Habilidades y Conocimientos Clave: Sólido entendimiento de performance marketing, marketing digital, SEO, SEM, analítica web y automatización de marketing.
4. Enfoque Mixto (Liderazgo y Ejecución): Capacidad para asumir responsabilidades estratégicas y, a la vez, involucrarse en la implementación práctica de acciones de marketing.
¿Qué ofrecemos?
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Formar parte de una empresa joven y dinámica. Ecosistema de startups amplio y diverso que brinda mucho más que una experiencia laboral. Salario acorde a valía del candidato. Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como, por ejemplo: horario flexible (e intensivo todos los viernes del año), modelo de trabajo híbrido, plan formativo personalizado.
¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?
El proceso de selección consta de las siguientes etapas: Si tu perfil es precalificado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará más de 20 minutos y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas). Tras la superación del assessment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas. Y, por último, la entrevista final presencial con el director de Performanze y el COO.
Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, y te gusta la tecnología, te apasiona el marketing y el mundo digital, y quieres formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!
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