Nuestro cliente es un importante grupo industrial de la zona de Girona.La persona seleccionada se incorporará al departamento de recursos humanos corporativo y reportará a la dirección de recursos humanos. Liderará las relaciones laborales para un holding empresarial con varias sociedades nacionales e internacionales. Funciones:Responsabilizarse de las gestiones laborales relacionadas con las unidades de negocio.Supervisar y controlar todo el proceso completo de confección de la nómina.Cálculo y preparación del pago de las nóminas: salario, productividad, variables, horas extras, turnos, etc.Calcula y controla el pago de horas extras, vacaciones, absentismo etc...Gestionar las incidencias de la nómina, así como atender y resolver consultas de ámbito laboral.Tramitar las altas y bajas en la Seguridad Social, contratos laborales, SEPE, liquidaciones y otra documentación laboral del personal.Mantener la interlocución relacionada con contenido laboral con las diferentes entidades (TGSS, INSS, Mutua).Realizar la gestión de presencia: control de fichajes, horarios y vacaciones.Interpretar y aplicar los diferentes convenios colectivos del grupo.Procesos de prejubilación y contratos relevo.Finalización de contratos y/o despidos: nóminas y liquidaciones.Gestión y trámites con las empresas de trabajo temporal.Conocer y cumplir las diferentes normativas de la empresa: PRL, Decálogo Ambiental, entre otras.Requisitos:Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o Psicología.Se valorarán otros estudios con el CFGS en Administración en caso de aportar experiencia contrastada en gestorías laborales. Provenir de empresa final realizando las funciones anteriormente descritas o de asesoría laboral externa gestionando más de 250 empleados. Experiencia en la gestión de módulos laborales dentro de un entorno ERP y Software de gestión de RRHH.Dominio de Excel para la extracción o tratamiento de datos generados por el sistema.Nivel de inglés B2, valorable francés. Se ofrece:Proyecto estable con claras posibilidades de desarrollo profesional.Disponer de una visión de 360º dentro de la operativa laboral y de RRHH.Horario flexible a la hora de entrada.