En Fundacion Laboral de la Construccion buscamos un/a RESPONSABLE DE FORMACION encargado/a de desarrollar, liderar, planificar y supervisar los proyectos de formacion a realizar en el CT de Navarra en nuestro centro de formacion ubicado en Huarte, Navarra. Las funciones a desarrollar seran: Participar en la elaboracion y desarrollo de los productos y servicios de formacion con el objetivo de responder a las necesidades especificas de las empresas y personas trabajadoras del sector. Elaborar el presupuesto de los planes de formacion, estableciendo acciones de seguimiento y correctoras que garanticen un cumplimiento de este. Analisis y evaluacion de la calidad de la formacion, creando planes de mejora y acciones que permitan corregir posibles desviaciones. Detectar convocatorias del Gobierno de Navarra susceptibles de convertirse en proyectos de formacion. Contribuir y asesorar a empresas del sector con el objetivo de la profesionalizacion del sector a traves de la adquisicion de conocimientos profesionales. Participar en jornadas y eventos sobre formacion al objeto de difundir acciones que la Fundacion Laboral de la Construccion ofrece y pone al servicio del sector. Los requisitos del puesto son: Formacion Universitaria: Pedagogia, Psicologia. Valorable otras titulaciones similares. Valorable Master en Formacion del Profesorado de Educacion Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formacion Profesional y Ensenanzas de idiomas. Al menos tres anos de experiencia como responsable en la gestion y desarrollo de planes de formacion. Imprescindible experiencia en gestion de planes de formacion bonificada y subvencionada. Al menos dos anos de experiencia gestionando equipos. Que te ofrecemos ? Contrato Indefinido. Jornada Completa 40 horas semanales. L y J de 8: 00 a 16: 15 h. M y X de 8: 00 a 14: 00 h. y de 15: 30 h. a 17: 45 h. V de 8: 00 a 15: 00 h. 1 dia de teletrabajo a la semana. Flexibilidad de entrada. Jornada Intensiva en verano. La Fundacion Laboral de la Construccion es una organizacion comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de seleccion sobre criterios de adecuacion al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificacion profesional garantizando en todo momento la no discriminacion por razon de genero, edad, ideologia, procedencia cultural, etc.