Empresa Industrial de más de 600 trabajadores/as y ubicada en la zona de A Coruña, busca a una persona que, reportando a Dirección, asuma la posición de responsable de RRHH para desarrollar y desplegar las políticas y los procesos de RRHH que, en base a la estrategia de la empresa, faciliten y ordenen la gestión de personas en toda la organización.
Principales Responsabilidades y funciones:
* Establece los procesos de Gestión de RRHH, define los procedimientos y herramientas adaptadas a las necesidades de la organización y de los servicios, dando soporte y apoyo directo a las direcciones de Área de la empresa para la gestión de las personas de acuerdo con la estrategia y líneas de trabajo que se establezcan en la organización.
* Es responsable de los procesos de Administración de Personal para una gestión ágil y adecuada de las contrataciones, nóminas, seguros sociales, etc. Controla la elaboración de calendarios, los procedimientos para registros presenciales diarios, ausencias y permisos, etc.
* Gestiona las Relaciones Laborales, facilitando la comunicación y relación diaria y apoyando las negociaciones de convenios, pactos y acuerdos en línea con la estrategia y necesidades establecidas por la Dirección. También otras cuestiones relativas a la reglamentación laboral, como los sistemas de protección de datos de carácter personal (LOPD), Igualdad, la gestión del régimen disciplinario y coordinación de resolución de conflictos, los objetivos relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, etc.
* Representará a la empresa en la resolución de los conflictos en el ámbito laboral. Liderará la relación y gestión con Sindicatos y Comité de empresa.
* Es responsable de ordenar los procesos relativos al Desarrollo de personas:
Selección, incorporaciones y planes de acogida;
planes de formación y desarrollo de competencias;
sistema de Evaluación del Desempeño;
plan de Comunicación Interna;
estrategias de motivación y compromiso del personal;
estudios de mejora de Clima Laboral, etc.
* Gestiona y coordina los servicios externos de apoyo a RRHH:
Asesoría Laboral, Apoyo legal y jurídico, Servicio de Prevención Ajeno, etc.
Requisitos:
* Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar
* Postgrado en Recursos Humanos
* Experiencia previa de, al menos 5 años, en posiciones de responsabilidad en el área de RRHH
* Experiencia previa en la gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales
* Experiencia previa gestionando un volumen similar de personas
* Dominio de Excel
* Usuario/a avanzado de ERP