Protecnium (protecnium.Com/en) es una consultora internacional especializada en servicios de ingeniería y técnicos. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor Eléctrico para Teruel.
-Duración estimada :
6 meses - En general, cuando el proyecto termina, tratamos de colocar al empleado en otros proyectos para darle continuidad.
-Descripción del Puesto:
Se busca un Supervisor Eléctrico para liderar la ejecución de instalaciones eléctricas en una Planta Fotovoltaica en Teruel, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y normativas vigentes.
-Responsabilidades:
* Supervisar la instalación y conexión de equipos eléctricos en la planta.
* Garantizar el cumplimiento de normativas eléctricas, de seguridad y medioambientales aplicables.
* Coordinar el trabajo del equipo eléctrico, asegurando eficiencia en tiempos y calidad.
* Realizar inspecciones y pruebas de los sistemas eléctricos para verificar su correcto funcionamiento.
* Reportar avances, incidencias y propuestas de mejora a la dirección del proyecto.
* Coordinarse con otras áreas (civil, mecánica, HSE) para el correcto desarrollo del proyecto.
* Resolver problemas técnicos y proponer soluciones en tiempo real.
-Requisitos:
* Experiencia mínima de 3 años en supervisión eléctrica de proyectos de energía fotovoltaica.
* Formación en Electricidad, Ingeniería Eléctrica o carrera afín.
* Conocimiento en normativa eléctrica y seguridad en plantas solares.
* Valorable PRL 60 horas
* Habilidad para gestionar equipos y optimizar procesos.
* Manejo de herramientas digitales para reportes y supervisión (MS Office, AutoCAD, etc.).
* Disponibilidad para trabajar en Híjar, Teruel, durante 6 meses.
-Jornada :
L -V 9 horas (1 hora para comer)
-Sistema de trabajo :
100% presencial
-Beneficios :
* Salario y dietas.
* 22 días de vacaciones anuales pagadas.
* Vehículo, gasolina y teléfono de empresa.
Nota:
La descripción y las condiciones aquí indicadas tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo desarrollado por los empleados, pero no constituyen una lista completa de las responsabilidades, los deberes y la competencia general requerida por el personal. Además, no establecen un contrato de trabajo y están sujetas a las modificaciones que requiera el empleador.