Únete a Hijos de Rivera como Técnico/a de Compensación y Beneficios y People Analytics
En Hijos de Rivera, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios y People Analytics que quiera formar parte de un equipo dinámico y comprometido. Si eres apasionado/a por el análisis de datos, la compensación y beneficios, y te entusiasma la mejora continua, esta es tu oportunidad para sumarte a un entorno de trabajo que impulsa el cambio y la innovación.
¿Cuál será tu misión?
Tu misión principal será dar soporte en la planificación, diseño y evaluación de los programas de compensación y beneficios, así como en la ejecución de los procesos relacionados con People Analytics a nivel corporativo. Trabajarás de la mano de tu equipo para asegurar que los datos y las métricas clave de RRHH se gestionen y reporten de manera eficiente.
Tus principales responsabilidades serán:
Compensación y Beneficios:
* Apoyar en la gestión de estudios salariales globales y específicos por unidades de negocio.
* Colaborar en la gestión de la plataforma de compensación y beneficios, proporcionando servicio a las unidades de negocio.
* Proporcionar soporte en la creación de informes de compensación para los órganos de gobierno corporativos y la Comisión de Retribución y Nombramientos .
* Asistir en la gestión de la compensación y beneficios de los directivos de nivel Executive .
* Colaborar en los estudios comparativos de mercado y equidad interna para cada BU en el ciclo de vida del empleado (incorporaciones, promociones, etc.).
* Apoyar en el diseño y ejecución de soluciones de retribución flexible .
* Contribuir a la revisión salarial anual de todas las BUs.
People Analytics:
* Dar soporte en la gestión de la disponibilidad, integridad, usabilidad y seguridad de los datos de RRHH siguiendo las pautas corporativas.
* Colaborar con Business Intelligence y con las unidades de negocio para consolidar los datos de Personas en herramientas de Data Analysis (Microstrategy & Success Factors).
* Ayudar en el diseño y mejora de los cuadros de mando y KPIs de RRHH a nivel corporativo y en las unidades de negocio.
* Participar en los procesos de reporting corporativo y de las BUs (EINF Merco, subvenciones, etc.).
Gestión Presupuestaria:
* Asistir en la elaboración y control del presupuesto de gastos de personal y servicios exteriores relacionados con la Dirección de Personas.
* Colaborar en la gestión del control presupuestario, analizando posibles desviaciones y proponiendo acciones de mejora.
Digitalización y mejora continua:
* Apoyar en la implementación de herramientas digitales dentro de la Dirección de Personas.
* Identificar y proponer mejoras en los sistemas y procesos de Recursos Humanos.
* Ayudar a mantener las herramientas existentes de los sistemas de RRHH (modelos de competencias, tablas salariales, escalas salariales, etc.).
* Colaborar en la gestión de proyectos con el área de Tech&Digital .
¿A quién buscamos?
Experiencia imprescindible:
* Experiencia mínima de 3 años en Compensación y Beneficios .
* Experiencia en gestión presupuestaria .
* Alto dominio de Excel .
Experiencia valorable:
* Conocimientos de SSFF (Sistemas de Información de Recursos Humanos).
* Conocimientos avanzados de gestión presupuestaria .
¿Qué te ofrecemos?
* Un entorno de trabajo dinámico e internacional, con oportunidades de desarrollo profesional.
* La posibilidad de aprender y crecer dentro de una compañía de referencia en el sector, con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el cuidado de las personas .
* Un equipo que valora la innovación y la mejora continua.
¿Te apasiona el análisis de datos y la gestión de compensación y beneficios? ¡Esta es tu oportunidad! Postúlate ahora y únete a un equipo global que hace la diferencia.
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