Desde CORE buscamos para uno de nuestros principales clientes, OK Mobility, Responsable de Relaciones Laborales.
Constituirse en Business Partner en materia de relaciones laborales para proporcionar asesoramiento y orientación sólida a la empresa en materia de relaciones laborales, incluida la interpretación y aplicación de la normativa laboral para la optimización de los recursos y aumento de la productividad y minoración de los.
1. Resolución y gestión de consultas laborales a nivel nacional e internacional, así como la interpretación de Convenios Colectivos.
2. Gestión y Aplicación Régimen Sancionador cuando se considere necesario.
3. Representar a la empresa ante Inspección Trabajo y SS.
4. Coordinación de procesos judiciales con asesores externos. Representante legal ante Juzgados y Tribunales del orden social.
5. Due diligence laboral inicial.
6. Business partner de las personas responsables del área en materia de relaciones laborales (productividad, contratación, modificaciones, disciplinario, absentismo, etc.).
7. Actualización novedades jurisprudenciales laborales, mantenerse actualizado/a sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y líderes.
8. Formación a Responsables de área en materia de relaciones laborales.
9. Enlace con el asesor/a jurídico/a interno/a para la redacción de la documentación laboral/industrial.
REQUISITOS:
1. Abogado/a laboralista/especialista en Relaciones Laborales en ejercicio. Postgrado en Relaciones Laborales y Seguridad Social.
2. Conocimiento de la legislación laboral española e internacional.
3. Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales en una gran organización, incluyendo negociación colectiva, disciplinaria, quejas, rendimiento, ausencia, trabajo flexible, desvinculaciones, cambios contractuales, etc.
4. Idiomas: Español & Inglés fluido.
5. Competencias clave: Capacidad analítica y toma de decisiones, liderazgo y habilidades de comunicación, capacidad de negociación, impacto e influencia; excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir y relacionarse con todos los niveles de dirección, trabajo en equipo, orientación al detalle y rigurosidad.
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