Buscamos un/a profesional con experiencia en el sector sanitario, preferiblemente con una trayectoria como visitador/a médico o en puestos comerciales vinculados a la salud.
La persona seleccionada se encargará de la identificación y atracción de médicos/as cualificados en Madrid principalmente (y resto de España), utilizando su red de contactos para conectar con los/as mejores profesionales y garantizar el crecimiento de nuestra organización.
1. Funciones Principales
* Identificación:
Búsqueda activa de médicos/as cualificados a través de medios formales e informales, con una potente orientación a las relaciones interpersonales en el sector.
* Diseño y mantenimiento de una base de datos de ámbito nacional, con foco en los territorios en los que está presente la compañía así como en territorios limítrofes. Esta base de datos tendrá fines de anticipación y prevención, en coordinación con las direcciones territoriales y las direcciones médicas. Esa base de datos debe incluir CV actualizados y credenciales válidas sobre títulos académicos, certificaciones profesionales, antecedentes laborales y referencias para garantizar la idoneidad del candidato.
* Gestión inicial del proceso de selección bajo demanda de la DG Médica y en coordinación de las direcciones territoriales y, en su caso, de las direcciones médicas de los hospitales.
2. Funciones Estratégicas
* Planificación del reclutamiento:
Diseñar planes trimestrales y anuales para cubrir las necesidades médicas actuales y futuras de la Compañía.
* Fomento de la capacidad de atracción de la empresa a través de los equipos médicos de la propia compañía:
esta función debe permitir proyectar la capacidad de atracción que genera la experiencia de los médicos sobre otros equipos médicos no vinculados a la compañía.
* Identificación preventiva de las motivaciones por las que los profesionales médicos se vinculan a los centros sanitarios, con el fin de realizar movimientos anticipatorios y de defensa de los intereses de la empresa y sus profesionales médicos/as.
* Mantenimiento de las relaciones interpersonales con equipos médicos no vinculados:
bajo la Dirección General Médica y en coordinación con las direcciones territoriales, el candidato/a debe entablar unas excelentes relaciones externas con equipos de todas las especialidades sin vinculación a la empresa.
* Garantizar la mejor experiencia de la persona candidata:
Asegurar que los procesos sean ágiles, transparentes y positivos, y en su momento, incluyendo encuestas sobre su experiencia durante el proceso.
3. Funciones Administrativas
* Seguimiento de KPIs personales:
tiempo promedio para cubrir vacantes, tasa de retención y otros.
* Mantenimiento de datos de personas candidatas:
Mantener un registro actualizado con perfiles potenciales para futuras vacantes así como las intervenciones realizadas.
Requisitos
* Experiencia en el sector sanitario, preferiblemente como visitador/a médico o en funciones comerciales relacionadas.
* Red de contactos consolidada con profesionales de la salud.
* Habilidades avanzadas en búsqueda activa y captación de talento médico.
* Capacidad de comunicación efectiva y desarrollo de relaciones interpersonales en el ámbito médico.
* Alta orientación a resultados y autonomía en la gestión de procesos.
Si cuentas con experiencia en el sector sanitario y quieres dar el salto a un rol estratégico en la captación de talento médico, queremos conocerte!