¿Tienes una sólida base en relaciones laborales y experiencia liderando equipos de RRHH? ¿Te gustaría asumir un reto estratégico en una empresa sólida y en plena transformación? Esta posición es para ti.
Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos con una visión integral del área, pero especialmente orientado/a a fortalecer la estructura laboral y normativa de la compañía, sin perder de vista el desarrollo y bienestar del talento interno. Te incorporarás a una empresa líder en su sector, con un entorno dinámico y en constante evolución.
¿Qué te ofrecemos?
* Posición estratégica: Tendrás autonomía para definir e implementar políticas de RRHH que impacten directamente en la sostenibilidad y competitividad de la empresa.
* Estabilidad y desarrollo: Contrato indefinido dentro de una estructura consolidada que apuesta por la mejora continua y el crecimiento profesional.
* Retribución atractiva: Salario competitivo con un sistema de incentivos vinculado al cumplimiento de objetivos estratégicos del área.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
Relaciones laborales y marco normativo
* Liderar la relación con la representación legal de los trabajadores.
* Negociación y aplicación de convenios, acuerdos colectivos y políticas internas.
* Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y coordinar las actuaciones jurídicas en materia laboral.
* Gestionar conflictos laborales, sanciones, despidos y expedientes disciplinarios, asegurando el equilibrio entre la normativa y los valores de la empresa.
Gestión del área de RRHH
* Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con los objetivos de la compañía.
* Gestionar el presupuesto del área y optimizar los recursos disponibles.
* Impulsar procesos de transformación organizativa y mejora del desempeño.
* Coordinar acciones de mejora del clima laboral y del compromiso interno.
Desarrollo y retención del talento
* Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
* Crear planes de carrera y estrategias para la retención de perfiles clave.
* Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional que refuercen el sentido de pertenencia.
¿Qué buscamos en ti?
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección o responsabilidad en RRHH, con un fuerte componente en relaciones laborales.
* Conocimientos actualizados en legislación laboral, negociación colectiva y derecho del trabajo.
* Alta capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y pensamiento estratégico.
Si estás en un momento de cambio profesional y buscas una empresa donde puedas liderar con impacto y visión a largo plazo, ¡queremos conocerte!
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