Adecco Selección Málaga busca perfil Manager para incorporar en nuestro cliente, empresa multinacional y de las más importantes firmas de servicios profesionales que incluyen auditoría, finanzas, asesoría legal, y asesoramiento en la gestión de la empresa.
Requisitos:
Formación: Formación en ingenierías, matemáticas, estadística, física, ingenierías, actuariales u otras carreras técnicas con fuerte especialización cuantitativa.
Nivel de inglés C1
+6 años experiencia Big 4 o industria ejecutando & gestionando auditorías a través 3 Líneas defensa (RCSA, Cumplimiento, Auditoría Interna, Controles Internos, Aseguramiento Calidad etc.)
Contador Público/MBA Finanzas/CPA/ACCA
Experiencia profunda Banca & Mercados Capitales (por ejemplo: Retail, Corporativo etc.)
Habilidad colaborar motivar guiar equipos alto rendimiento.
Habilidades toma decisiones rápidas capacidad manejar situaciones complejas calma.
Fuertes habilidades comunicación oral & escrita; capacidad articular discusiones.
Movilidad global flexibilidad viajar ubicaciones onsite.
Ofrecemos:
* Proyectos nacionales e internacionales. Si te apetece viajar (laboralmente) y conocer cómo trabajan en otros países, ¡Es tu oportunidad!.
* Modelo híbrido con flexibilidad
* Equipo de alto rendimiento, donde trabajarás con las herramientas más innovadoras o También se valorará muy positivamente:
Tus responsabilidades clave
Gestión del Cliente
Ofrecer una experiencia excepcional en el servicio a través de compromisos, desarrollar una mentalidad de gestión de cuentas, comprender los sectores y agendas comerciales de nuestros clientes, anticipar sus necesidades, proponer soluciones preferidas, prever posibles obstáculos y hacer seguimiento sobre la satisfacción del cliente.
Desarrollar ideas para expandir las ofertas actuales e iniciar discusiones con los clientes.
Liderazgo del Mercado
Construir redes dentro de nuestra firma para apoyar nuestra agenda y reputación del mercado e incentivar la venta cruzada.
Facilitar el proceso de desarrollo comercial reuniendo recursos apropiados, accediendo a contactos clave, supervisando la redacción de propuestas y llevando el progreso hasta su finalización.
Gestionar eficazmente los recursos del equipo y los presupuestos del proyecto.
Desarrollar nuevas formas mejoradas de trabajo, alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas ideas, centrándose en un impacto comercial medible.
Capacidad para impulsar el desarrollo de soluciones tecnológicas líderes en el mercado para nuestros clientes.
Entrega con Calidad
Gestionar múltiples compromisos con clientes offshore y equipos relacionados con proyectos.
Cumplir con las pautas de calidad dentro del marco económico establecido para el compromiso.
Monitoreo continuo del progreso del compromiso respecto a los presupuestos e informar a las partes interesadas clave sobre el progreso y los resultados esperados.
Demostrar un enfoque basado en aplicaciones y soluciones para resolver problemas mientras se ejecutan compromisos con clientes y se documentan papeles laborales.
Anticipar e identificar riesgos relacionados con el compromiso y escalar problemas según sea apropiado y oportunamente.
Identificar brechas en los procesos y proporcionar recomendaciones adecuadas en áreas que requieren mejora basándose en el proceso comercial del cliente y las prácticas industriales.
Excelencia Operativa
Sugerir ideas sobre cómo mejorar la productividad del compromiso e identificar oportunidades para mejorar el servicio al cliente.
Gestionar presupuestos del compromiso y asegurar cumplimiento con planes establecidos e internos procedimientos de calidad y gestión del riesgo.
Debería ser capaz de asumir la responsabilidad por impulsar el crecimiento profesional aprovechando la capacitación, aprendizaje y nuevas experiencias.
Identificar y compartir tendencias, temas y recursos (por ejemplo, organismos profesionales, desarrollos del mercado como tendencias específicas por sector, orientación regulatoria) que aumenten la relevancia y valor nuestra entrega de servicios; aprovechar oportunidades para aumentar conocimientos.
Capacitar a miembros del equipo y colegas sobre el mejor uso metodologías y herramientas EY para aumentar impacto personal y reducir costos.
Gestión del Personal
Responsable por el desempeño y evaluación directa reportes directos, incluyendo capacitación y desarrollo habilidades necesarias para permitirles crecer en sus carreras.
Mentorear y capacitar a miembros junior del equipo, permitiéndoles alcanzar sus objetivos performance and successfully grow their careers.
Responsable por recomendar actividades desarrollo adaptadas a cada miembro necesidades estilo aprendizaje
Responsable por resolver prioridades competidoras problemas asignación recursos; fomentar colaboración entre límites organizacionales.