Responsabilidades: Reclutamiento y Seleccion de personas: Busqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescaderia y Cajeros. Colaborar en la creacion de estrategias de Employer Branding para conectar y atraer el talento que la empresa necesita. Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y seleccion del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando como referencia el historico existente. Realizacion de entrevistas de seleccion, aplicacion de pruebas diversas, y elaboracion de informes como respuesta a: Necesidades marcadas por Ventas, segun el protocolo definido. Preparacion de aperturas. Generar proactivamente una bolsa de candidaturas. Plan de Formacion: Identificar las necesidades de formacion y desarrollo del seleccionado para la vacante. Planificar y ejecutar las acciones pertinentes: Disenar los instrumentos y soportes pedagogicos precisos. Disenar y ejecutar las sesiones de formacion. Seleccionar la ubicacion para la formacion practica. Comunicacion al Formador Practico y al formativo. Plan de tutorizacion y seguimiento segun la DTP correspondiente y el protocolo aprobado por Recursos Humanos. Disenar y ajustar un protocolo de tutorizacion con la aplicacion tecnologica correspondiente. Disenar los instrumentos de soporte para la tutorizacion eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuacion, recogida de incidencias. Elaborar y ejecutar un plan de visitas. Proporcionar informacion sobre resultados y desempeno al formativo. Involucrar en la decision final al responsable directo junto al formador practico. Asesorar y apoyar al formador practico y al responsable directo. Definir y compartir los parametros y criterios para evaluar el desempeno en la toma de decision final. Comunicar al responsable directo el plan de adecuacion de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorizacion. Actualizar la documentacion de soporte para la formacion. Incorporar nuevas metodologias de aprendizaje y desarrollo. Seguimiento, control y apoyo de presencia. Comunicacion a contratacion de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicacion. Escucha y resolucion de incidencias y necesidades del personal, ajustado a un protocolo que defina el modo y soporte para reportar incidencias. Guardia fines de semana (cuando corresponde). Participar en reuniones con el Departamento de Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH. Colaborar en procesos de promocion interna: deteccion del talento a nivel interno. Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporacion de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formacion, instruccion sobre PRL y EPI. Apoyar en actuaciones de desarrollo/formacion interna cuando se detectan carencias formativas. REQUISITOS: Titulacion Basica Minimo: Bachillerato o Ciclo Format