La principal misión del cargo consiste en gestionar y coordinar los procesos de selección y desarrollo de la organización a nivel regional (EMEA) a través de programas y planes de gestión del desempeño, desarrollo y liderazgo de acuerdo con la estrategia corporativa en colaboración con las áreas de negocio y de recursos humanos de las filiales.
Principales funciones:
1. Liderar los procesos de selección de alcance regional y coordinar las posiciones activas con los HRBPs locales.
2. Detección de necesidades de contratación y apoyo en la definición de descripción de cargo con cliente interno.
3. Publicación y criba curricular de aplicaciones en canales internos y externos, así como búsqueda directa de candidatos.
4. Presentación de candidaturas a cliente interno (short list) cubriendo las necesidades en tiempo y en formato del mensaje.
5. Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales acorde a los requerimientos de la posición.
6. Cumplimiento de la política de selección corporativa, asegurando el mismo a todas las filiales.
7. Liderar el cierre de las posiciones coordinando todas las partes involucradas del proceso y asegurando la elaboración de la oferta con el equipo de compensación y beneficios. Compartir la oferta con la candidatura seleccionada y liderar el proceso de onboarding con apoyo de los equipos de RRHH locales.
8. Liderar el lanzamiento de la nueva plataforma de selección y onboarding corporativa, apoyando a los equipos de RRHH locales.
9. Coordinar el proceso de gestión del desempeño corporativo, mediante la actualización de la base de datos de Rankmi (plataforma de desempeño) y propuesta y lanzamiento de acciones de mejora.
10. Elaborar y gestionar formaciones para la región sobre la gestión de desempeño, y asegurar que los HRBP tengan claridad y apoyen en formaciones locales.
Requisitos:
1. Formación Universitaria preferiblemente del área de Recursos Humanos, Psicología, o áreas afines. Máster en Recursos Humanos.
2. Conocimiento avanzado de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales de reclutamiento.
3. Inglés alto, C1.
4. Experiencia previa de, al menos, 5 años en posiciones similares.
5. Office 365.
Competencias:
1. Habilidades comunicativas.
2. Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.
3. Comunicación y asertividad para fomentar la colaboración.
4. Flexibilidad y adaptación al cambio, para gestionar iniciativas de mejora de los procesos de trabajo.
5. Resolutiva, capaz de buscar soluciones creativas.
¿Qué ofrecemos?
1. Incorporación a empresa referente en el sector.
2. Integración en equipo de profesionales en el área de Recursos Humanos.
3. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
4. Contrato eventual por sustitución persona trabajadora con reserva al puesto de trabajo.
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