Desde LHH RS estamos en búsqueda de un/a Director/a de RECURSOS HUMANOS para importante empresa de ZAMORATu misión será gestionar, diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para asegurar que el equipo esté motivado y alineado con los objetivos y valores de la empresa.Tus funciones serán:Colaborar con la Gerencia y los diferentes órganos Directivos para considerar todas las decisiones de negocio que afecten la gestión de personas Gestión laboral: gestión de nóminas, comunicación de accidentes laborales e IT.Reclutamiento y selección de los diferentes perfiles, tanto de producción como de Servicios Centrales.Gestión de formaciones y evaluación de desempeño, valoración, formación y evaluación a seguir.Control de sistema de fichajes, horarios, absentismo, vacaciones. Responsable del correcto funcionamiento del control horario digital y su implementaciónRelaciones con todo tipo de subvenciones y procesosEstablecer, implementar, revisar, ejecutar y evaluar el seguimiento del Plan Estratégico y los Presupuestos anuales.Definir, revisar, ajustar y evaluar el programa de objetivos anuales de Recursos Humanos, proporcionando medidas correctivas ante posibles desviaciones.Coordinar y gestionar la transformación, el desarrollo y el cambio a través de la formación y el desarrollo del liderazgo innovador, la inclusión y la participación de los empleados.Definir, implementar, evaluar y revisar la política de retribución y los programas de beneficios sociales, la política de selección, la política de acogida e integración, la política de formación, la gestión del talento y la comunicación interna.Mejorar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, planificar y organizar plantillas y participar en la vigilancia de la seguridad y salud laboral.Requisitos:Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología.Máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personas.Experiencia mínima demostrable de tres años en puestos similares al ofertado.Conocimientos en normativa de relaciones laborales, seguridad social y sindicatos, así como en liderazgo, gestión de equipos y desarrollo de personasManejo de herramientas informáticas como ERPs, RRHH, control horario, vacaciones, ausencias, gestión de gastos de desplazamiento, etc. Nivel avanzado en Word, Excel y Power Point, siendo valorables otros programas de gestión.
Requisitos
Responsabilidades