¿Quieres formar parte de la mayor red de asesoría y consultoría a nivel nacional? CE Consulting es un Grupo formado por más de 700 profesionales que ofrece desde 1989 servicios de asesoría (fiscal, contable, laboral y mercantil), consultoría (selección, financiera, tributaria, compliance) despacho de abogados, servicios internacionales, auditoría y desarrollo de negocio. Para nosotros las personas, el cliente y la tecnología están en el centro de la empresa.
La división de atracción de talento de CE Consulting Empresarial lleva a cabo procesos de reclutamiento y selección para todo tipo de empresas y sectores de actividad con cobertura nacional. En estos momentos, queremos incorporar un/a consultor/a que llevará a cabo los procesos asignados de manera integral:
1. Determinación del Perfil Profesional (especialmente perfiles comerciales, financieros, legales, sanitarios y de IT)
2. Análisis de puestos y empresas clientes
3. Recruitment (portales, redes sociales) y head hunting (búsqueda directa)
4. Realizar las pruebas psicotécnicas, cuestionarios, etc. adecuadas a la evaluación.
5. Realizar entrevistas personales: curriculares y de evaluación por competencias (principalmente por videoconferencia)
6. Elaborar informes Psicoprofesionales y presentarlos al cliente.
7. Implicación y apoyo en acciones de desarrollo de negocio (captación de nuevos procesos y clientes, elaboración de propuestas).
8. Apoyo a dirección en tareas administrativas y logísticas
Se ofrece:
1. Incorporación a proyecto en expansión en un grupo empresarial estable que lleva en el mercado desde 1989
2. Salario de 16000 € b/a
3. Modelo de trabajo híbrido (presencial 70% - teletrabajo 30%)
4. Horario flexible. De lunes a jueves de 8 a 17 y viernes de 8 a 14.
5. Jornada intensiva de 8 a 15 en verano.
6. Posibilidades de desarrollo profesional
7. Incorporación enero / febrero 23
Requisitos:
1. Uno o dos años de experiencia llevando a cabo procesos de selección de manera integral, preferiblemente para terceros en consultora de RRHH y con diversidad de perfiles y sectores de actividad.
2. Será especialmente valorable la experiencia en selección de perfiles IT sin ser requisito de exclusión.
3. Nivel fluido de inglés (hay posiciones que requieren de relación con el cliente y evaluación en este idioma)
4. Formación universitaria y/o de postgrado acorde al puesto (Psicología, Ciencias del Trabajo, otros)
5. Buen nivel de competencias digitales aplicadas a selección (e-recruitment, redes, videoentrevistas, manejo de ATS, etc.)
6. Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, capacidad de análisis y síntesis, tolerancia a la frustración, capacidad para trabajar por plazos, gusto por el teléfono como herramienta de trabajo, agilidad al teclado, constancia, flexibilidad mental y de criterios, dinamismo y estilo de trabajo ágil y resolutivo.
7. Disposición a integrarse en un equipo pequeño donde la polivalencia y la autonomía en el desempeño son fundamentales.
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