¿Tienes experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasiona trabajar en una empresa dinámica y estratégica? Esta es tu oportunidad para ser parte clave de una organización del sector alimentario en constante crecimiento.
Lo que ofrecemos:
Contrato indefinido.
Banda salarial competitiva: 36.000 - 40.000 € brutos anuales fijos + 4.000 € brutos de retribución variable.
Conciliación laboral y flexibilidad:
* Teletrabajo 1 día a la semana.
* Tardes libres los viernes.
* Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector.
* Plan de desarrollo y formación continua.
Tus principales responsabilidades serán:
Gestión estratégica:
* Preparar reportings para Dirección y otros departamentos.
* Elaborar y supervisar presupuestos del departamento, corrigiendo posibles desviaciones.
* Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y del Sistema de Gestión de la compañía.
Selección y desarrollo:
* Liderar los procesos de selección, analizando necesidades del negocio y optimizando estrategias de reclutamiento.
* Gestionar el plan de formación de los empleados.
Gestión laboral y administrativa:
* Supervisar contrataciones, altas, bajas y otros procesos administrativos.
* Asegurar la correcta gestión de nóminas, IRPF, seguros sociales y costes de personal.
* Calcular y analizar los costes de personal para optimizar los recursos.
Relación laboral:
* Establecer una comunicación efectiva con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y liderar negociaciones colectivas.
* Resolver problemáticas relacionadas con trabajadores, sindicatos y administraciones públicas.
Coordinación operativa:
* Adecuar la plantilla a las necesidades diarias de la planta, optimizando costes y recursos.
* Gestionar aprovisionamientos como vestuario y material de oficina.
Requisitos mínimos:
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
* Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
* Conocimientos avanzados en legislación laboral, PRL, gestión de nóminas y costes de personal.
* Capacidad para liderar equipos, negociar y comunicarse de forma efectiva.
* Nivel avanzado en herramientas de gestión (Excel, ERPs).
¿Qué buscamos en ti?
* Visión estratégica y capacidad analítica.
* Orientación a resultados y capacidad para adaptarte a un entorno dinámico.
* Habilidad para gestionar relaciones laborales de forma efectiva.
Si buscas un reto en el que puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa líder, ¡queremos conocerte!