Título de la Oferta: Arquitecto/a Técnico/a o Graduado/a en Ingeniería de la Edificación - Obras
Vacantes Previstas: 1
Empresa: Tragsa
Proyecto/Motivo de Contratación: Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, busca incorporar un Arquitecto/a Técnico/a o Graduado/a en Ingeniería de la Edificación - Obras en Almería.
Lugar de Trabajo: Almería
Funciones y Tareas:
* Apoyo a Jefe de Obra para tareas de gabinete y en obra
* Ejecución de obras de edificación y obra civil
* Apoyo a tareas de PRL (tramitación de planes de S.S)
* Tramitación de documentación de obra (elaboración de proyectos y presupuestos de obra, certificaciones, facturación, mediciones, etc)
* Elaboración de peticiones de ofertas de junta de compras, de maquinaria, ejecución de obra y suministros de acuerdo a la LCSP
Requisitos Específicos:
1. Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
2. Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación: Titulación: Posees la titulación de Grado en Ingeniería de la Edificación o Arquitectura Técnica
Experiencia Previa: Al menos 6 años de experiencia como arquitecto técnico
Otros Requisitos Imprescindibles: Carnet conducir Tipo B
Méritos (Valorables):
1. Desde 6 años Hasta 10 años de experiencia en proyectos de edificación con funciones de ayudante a Jefe/a de Obra
2. Experiencia previa demostrable y/o formación acreditada en el manejo de AutoCAD
3. Experiencia previa demostrable y/o formación acreditada en el manejo de Presto
Observaciones:
1. Se ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.