Intress necesita incorporar un/a Mediador/a intercultural para trabajar en el servicio Residencial de Atención a Menores No Acompañados, ubicado en la zona de Calvià, Mallorca.
La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.
¿Qué funciones se realizan?
* Facilitar la comunicación y la comprensión del lenguaje de los menores del centro para la traducción de conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria.
* Proporcionar ayuda al equipo técnico en la gestión y tramitación de la documentación de los menores.
* Apoyar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.
* Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas.
* Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.
* Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional.
¿Qué ofrecemos?
* Incorporación: febrero 2025
* Tipo de contrato: indefinido
* Jornada: 37,5h semanales
* Horario: por turnos de lunes a domingo
* Retribución: 1.521,15€ brutos mensuales (x 14 pagas 21.296,10€ brutos/anuales).
* Formarás parte de una entidad de ámbito social, involucrada en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
¿Qué esperamos de ti?
Formación académica necesaria:
* Título de Mediación Intercultural
* Ciclo formativo de Grado superior o formación universitaria en área social
Experiencia profesional necesaria:
* 1 año de experiencia de trabajo con funciones similares.
Conocimientos necesarios:
* Idioma árabe, francés y/o Inglés.
Otros aspectos a valorar:
* Leyes de extranjería
* Mediación Intercultural.
* Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.