Esta es el momento de formar parte de SDi Digital Group, una empresa consolidada y en constante expansión! Si deseas aportar tu experiencia a nuestro equipo, ¡no lo dudes más! ¡Estamos deseando conocerte!En SDi estamos en la búsqueda de un Director de Recursos Humanos excepcional y carismático, capaz de construir y liderar nuestro departamento de RRHH. Esta posición es ideal para un líder nato, extrovertido y sin reservas, que se integre activamente en nuestra cultura empresarial. En SDi, cada miembro del equipo es fundamental, y por ello, es crucial que nuestro Director de RRHH se involucre personalmente, conociendo y conversando con cada uno de los empleados, sin limitarse a la soledad de un despacho.Funciones principales:Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de RRHH.Gestionar el ciclo completo de talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo y retención.Implementar y supervisar sistemas efectivos de gestión de RRHH que respalden los objetivos estratégicos de la empresa.Crear y administrar el presupuesto del departamento de RRHH.Establecer vínculos con instituciones educativas para atraer talento joven y gestionar programas de prácticas.Diseñar y aplicar planes de desarrollo individualizados para cada empleado, fomentando el crecimiento personal y profesional.Dirigir y supervisar un equipo de profesionales de RRHH, asegurando la eficacia y la alineación con los objetivos de la empresa.Digitalización del procedimiento de RRHH en SDi. Supervisar y perfeccionar los procesos de altas y bajas de empleados en nuestro sistema interno.Te ofrecemos un proyecto estable, a largo plazo y en crecimiento en el que tendrás:Un papel central en una empresa tecnológica en pleno crecimiento.Total autonomía para definir la dirección y los procesos del departamento de RRHH.Una oportunidad única para liderar un equipo.Un ambiente de trabajo dinámico y acogedor.Aplica hoy y forma parte de nuestro equipo en SDi!Requisitos:Experiencia de 5 años en un puesto similar.Líder nato y carismático.Capacidad para "bajar al barro" y resolución de problemas complejos.Experiencia en la creación y puesta en marcha de procedimientos y configuración de equipos.Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y liderazgo.Habilidad para establecer relaciones efectivas con centros educativos y atraer talento en formación.No es imprescindible experiencia previa en el sector tecnológico, aunque es altamente recomendable.Habilidad para manejar sistemas de información de RRHH y resolver problemas relacionados con la gestión de datos.#J-18808-Ljbffr