Líder en el sector de software para la gestión de los recursos humanos y nóminas, quiere incorporar a su equipo de trabajo a un/a Administrativo/a de Recursos Humanos.
Trabajarás en proyectos de digitalización del área de Nóminas para grandes empresas, siendo responsable de la ejecución del proceso de nómina, retribución flexible y presupuesto, asesorando a cliente para dar respuesta a las necesidades que requiere el servicio.
En concreto desarrollando las siguientes tareas:
1. Elaboración y comprobación de nómina, pagas extra, liquidaciones, atrasos y bonus.
2. Carga de incidencias y variables de nómina.
3. Cálculo y regularización de IRPF.
4. Realización y comprobación de ficheros de transferencias.
5. Confección y presentación de Impuestos (modelos AEAT 111, 190, 216, 296, 345).
6. Cálculo, gestión y presentación de seguros sociales y fichero CRA.
7. Estudio y confección de contratos de trabajo y registro, novaciones contractuales y movimientos de afiliación en seguridad social.
8. Gestión administrativa de incapacidades temporales.
9. Cálculo y confección de contabilidad de nómina.
10. Gestiones de retribución flexible.
11. Gestión de presupuestos salariales y seguimiento.
12. Participación en reuniones de seguimiento del servicio con cliente y en las reuniones internas de planificación y organización del equipo.
13. Ejecución de las auditorías mensuales y trimestrales en sus clientes, requeridas para el aseguramiento de la calidad del servicio.
14. Apoyo en la identificación de las necesidades y funcionalidades del software que se requieren para la prestación del servicio.
Requisitos imprescindibles:
1. Experiencia previa realizando funciones afines.
2. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o titulaciones afines.
3. Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
4. Manejo de herramientas de cálculo de nómina y dominio sistema Delta, SILTRA, etc.
Se ofrece:
1. Contrato indefinido.
2. Salario: 18.000€ - 24.000€ brutos/mes (a valorar, según conocimientos y experiencia).
3. Distintas modalidades de teletrabajo: posibilidad de teletrabajar 2 días/4 medios días a la semana. Hasta 3 semanas seguidas durante el verano.
4. Horario flexible de entrada (8-10am) y salida (17-19pm). Viernes y veranos (15 de junio-15 septiembre) intensivo hasta las 15h.
5. Retribución competitiva, con posibilidad de plan de retribución flexible (seguro médico, ticket guardería, catering, parking, formación).
6. Oficinas bien comunicadas, con transporte público y posibilidad de parking.
7. Desarrollo profesional con evaluaciones de desempeño anuales, en una organización en pleno crecimiento y proceso de renovación tecnológica constante.
8. Lugar: Zaragoza.
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