Tu misión será proporcionar soporte integral en tareas administrativas y de gestión laboral, facilitando la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes y optimizando los procedimientos internos. Además, será responsable de la gestión y verificación de convenios de colaboración y certificados de no delitos sexuales, fundamentales para el desarrollo de actividades con entidades externas.
Entre tus funciones se encuentran:
Control, lectura, modificación y verificación de los convenios de colaboración de la fundación, asegurando su correcta gestión para el cierre de actividades con entidades externas.
Control y verificación de los certificados de no delitos sexuales del personal y colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
Colaboración en auditorías internas de ISOs, participando en la recopilación de documentación, análisis de procesos y soporte en la implementación de acciones de mejora continua.
Experiencia con convenios colaborativos con administración pública.
Apoyo en tareas administrativas generales: archivo de documentos, gestión de bases de datos y atención a consultas internas.
Colaboración en auditorías internas y externas en materia laboral y administrativa.
REQUISITOS MÍNIMOS
Grado o ciclo formativo en Gestor de las administraciones publicas, derecho o grado medio o superior de administración.
Experiencia:
No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en departamentos de administración o recursos humanos.
Conocimientos técnicos:
Conocimientos básicos de administración y gestión documental.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de gestión administrativa (ERP o similares).
Competencias:
Capacidad de organización y gestión del tiempo.
Atención al detalle y habilidades analíticas.
Buenas dotes de comunicación escrita y verbal.
Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
Idiomas:
Se valorará el conocimiento de inglés (nivel básico-intermedio).