1. Misión de la posición
Garantizar la gestión integral y estratégica del área económico-financiera de la empresa, mientras colabora estrechamente con la Propiedad en funciones clave de GERENCIA, impulsando el crecimiento, profesionalización y sostenibilidad del negocio.
2. Objetivos del Rol
* Asegurar la estabilidad financiera de la empresa mediante la gestión efectiva del cash flow, la búsqueda de financiación y la optimización de recursos.
* Diseñar y ejecutar estrategias financieras alineadas con el plan de negocio y expansión de la compañía.
* Asesorar y apoyar a la Propiedad en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el plan de negocio, expansión y desarrollo comercial.
* Representar y realizar procesos de negociación ante clientes, proveedores, entidades financieras y organismos institucionales, fortaleciendo relaciones clave con el objetivo de maximizar la rentabilidad y minimizar riesgos.
* Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para vincular la estrategia financiera con la operación diaria y la toma de decisiones gerenciales.
* Implementar y supervisar sistemas de control de gestión que permitan evaluar la eficiencia operativa y financiera.
3. Funciones y Responsabilidades Principales
3.1.- Dirección Financiera y Estrategia
* Liderar la planificación financiera a corto, medio y largo plazo.
* Diseñar e implementar estrategias para la optimización del cash flow.
* Búsqueda activa de fuentes de financiación (bancaria, institucional, privada, etc.), preparando y presentando propuestas atractivas y bien fundamentadas.
* Elaborar y supervisar presupuestos anuales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
* Diseñar modelos financieros que permitan prever escenarios y riesgos potenciales.
3.2.- Gestión Operativa y Control
* Implementar y dirigir sistemas de control de gestión que midan el desempeño financiero y operativo.
* Supervisar la contabilidad, fiscalidad y tesorería, asegurando la correcta presentación de informes financieros.
* Negociar y gestionar contratos con clientes y proveedores para optimizar términos de pago / cobro y proteger los intereses de la empresa.
* Realizar análisis de rentabilidad por línea de negocio, mercado y proyectos estratégicos.
3.3.- Colaboración Estratégica con la Propiedad en funciones de Gerencia
* Participar activamente en la elaboración y ejecución del plan de negocio y expansión nacional e internacional.
* Colaborar en el diseño y desarrollo del plan comercial y de ventas de la compañía.
* Representar a la empresa en negociaciones estratégicas con clientes, proveedores y entidades financieras.
* Gestionar relaciones institucionales, impulsando la imagen y posicionamiento de la empresa.
* Trabajar estrechamente con el gerente para evaluar la viabilidad de nuevos proyectos y mercados.
* Participar activamente en la elaboración y seguimiento del plan de negocio, aportando perspectiva financiera y estratégica.
* Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para anticipar y abordar riesgos, oportunidades, problemas financieros, legales, logísticos.
3.4.- Mejora de procesos internos y gestión
* Identificar áreas de mejora en los procesos de gestión interna y liderar su transformación.
* Implementar herramientas y metodologías para profesionalizar la gestión y optimizar recursos.
* Fomentar la coordinación y comunicación entre los distintos equipos de la organización.
4) Competencias principales del rol
Técnicas y profesionales
* Gestión financiera avanzada : Dominio de estrategias de búsqueda de financiación, control presupuestario, y análisis de cash flow.
* Análisis y planificación estratégica : Capacidad para desarrollar planes de negocio y expansión basados en datos y tendencias.
* Conocimientos en fiscalidad y normativa : Experiencia en cumplimiento regulatorio, tributario y contable.
* Negociación comercial : Experiencia en la gestión de acuerdos con clientes, proveedores y entidades financieras.
* Transformación y mejora de procesos : Habilidad para identificar ineficiencias y liderar la implementación de sistemas y herramientas.
* Manejo de herramientas tecnológicas : Conocimientos sólidos de software ERP, CRM y herramientas de análisis financiero.
* Idiomas : Nivel avanzado de inglés para apoyar el proceso de internacionalización de la empresa.
Personales y de liderazgo
* Visión estratégica : Capacidad para entender y anticiparse a las necesidades del negocio y su entorno.
* Resolución de problemas : Habilidad para enfrentar retos complejos con soluciones prácticas y efectivas.
* Autonomía y proactividad : Iniciativa para tomar decisiones y ejecutar proyectos sin supervisión constante.
* Gestión del tiempo y organización : Capacidad para priorizar tareas en un entorno de múltiples responsabilidades.
* Resiliencia y adaptabilidad : Fortaleza para gestionar cambios y trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.
* Habilidades interpersonales : Capacidad para construir relaciones sólidas con la Propiedad, equipos internos y stakeholders externos.
* Trabajo en equipo y colaboración : Promover un ambiente de cooperación entre las distintas áreas de la empresa.
* Motivación y desarrollo de equipos : Capacidad para inspirar y apoyar al equipo en su crecimiento profesional.
* Comunicación efectiva : Habilidad para transmitir ideas de forma clara, persuasiva y ajustada a cada interlocutor.
Otros requisitos principales
* Experiencia profesional : Al menos 8-10 años en roles similares, preferiblemente en empresas en procesos de expansión o profesionalización.
* Experiencia y / o interés en colaborar en empresas familiares : Comprensión de la dinámica y los retos específicos de este tipo de organización.
* Disponibilidad para viajar : Participación en negociaciones y representación de la empresa a nivel nacional e internacional.
* Formación académica : Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o similares. Un MBA o máster en finanzas será un plus.
* Conocimiento del sector : Valorable experiencia en sectores relacionados con productos naturales o industriales.
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