Asesoramiento legal en materias de derecho laboral y de seguridad social.
Redacción y revisión de contratos laborales y acuerdos colectivos.
Representación de la empresa en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el derecho laboral.
Gestión y resolución de conflictos laborales, incluyendo mediación y negociación.
Colaboración con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Elaboración de informes y recomendaciones legales.
Requisitos:
1. Titulación en Derecho.
2. Experiencia previa en un despacho como Abogado/a laboralista.
3. Conocimiento sólido de la legislación laboral.
4. Habilidades efectivas de comunicación y resolución de conflictos.
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