Adecco Selección Málaga busca perfil Manager Auditorias financieras para incorporar en nuestro cliente, empresa multinacional y de las más importantes firmas de servicios profesionales que incluyen auditoría, finanzas, asesoría legal, y asesoramiento en la gestión de la empresa.Requisitos:Formación: Formación en ingenierías, matemáticas, estadística, física, ingenierías, actuariales u otras carreras técnicas con fuerte especialización cuantitativa.Nivel de inglés C1+6 años experiencia Big 4 o industria ejecutando gestionando auditorías a través 3 Líneas defensa (RCSA, Cumplimiento, Auditoría Interna, Controles Internos, Aseguramiento Calidad etc.)Contador Público/MBA Finanzas/CPA/ACCAExperiencia profunda Banca Mercados Capitales (por ejemplo: Retail, Corporativo etc.)Habilidad colaborar motivar guiar equipos alto rendimiento.Habilidades toma decisiones rápidas capacidad manejar situaciones complejas calma.Fuertes habilidades comunicación oral escrita; capacidad articular discusiones.Movilidad global flexibilidad viajar ubicaciones onsite.Ofrecemos:- Proyectos nacionales e internacionales. Si te apetece viajar (laboralmente) y conocer cómo trabajan en otros países, ¡Es tu oportunidad!.- Modelo híbrido con flexibilidad- Equipo de alto rendimiento, donde trabajarás con las herramientas más innovadoras o También se valorará muy positivamente:Tus responsabilidades claveGestión del ClienteOfrecer una experiencia excepcional en el servicio a través de compromisos, desarrollar una mentalidad de gestión de cuentas, comprender los sectores y agendas comerciales de nuestros clientes, anticipar sus necesidades, proponer soluciones preferidas, prever posibles obstáculos y hacer seguimiento sobre la satisfacción del cliente.Desarrollar ideas para expandir las ofertas actuales e iniciar discusiones con los clientes.Liderazgo del MercadoConstruir redes dentro de nuestra firma para apoyar nuestra agenda y reputación del mercado e incentivar la venta cruzada.Facilitar el proceso de desarrollo comercial reuniendo recursos apropiados, accediendo a contactos clave, supervisando la redacción de propuestas y llevando el progreso hasta su finalización.Gestionar eficazmente los recursos del equipo y los presupuestos del proyecto.Desarrollar nuevas formas mejoradas de trabajo, alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas ideas, centrándose en un impacto comercial medible.Capacidad para impulsar el desarrollo de soluciones tecnológicas líderes en el mercado para nuestros clientes.Entrega con CalidadGestionar múltiples compromisos con clientes offshore y equipos relacionados con proyectos.Cumplir con las pautas de calidad dentro del marco económico establecido para el compromiso.Monitoreo continuo del progreso del compromiso respecto a los presupuestos e informar a las partes interesadas clave sobre el progreso y los resultados esperados.Demostrar un enfoque basado en aplicaciones y soluciones para resolver problemas mientras se ejecutan compromisos con clientes y se documentan papeles laborales.Anticipar e identificar riesgos relacionados con el compromiso y escalar problemas según sea apropiado y oportunamente.Identificar brechas en los procesos y proporcionar recomendaciones adecuadas en áreas que requieren mejora basándose en el proceso comercial del cliente y las prácticas industriales.Excelencia OperativaSugerir ideas sobre cómo mejorar la productividad del compromiso e identificar oportunidades para mejorar el servicio al cliente.Gestionar presupuestos del compromiso y asegurar cumplimiento con planes establecidos e internos procedimientos de calidad y gestión del riesgo.Debería ser capaz de asumir la responsabilidad por impulsar el crecimiento profesional aprovechando la capacitación, aprendizaje y nuevas experiencias.Identificar y compartir tendencias, temas y recursos (por ejemplo, organismos profesionales, desarrollos del mercado como tendencias específicas por sector, orientación regulatoria) que aumenten la relevancia y valor nuestra entrega de servicios; aprovechar oportunidades para aumentar conocimientos.Capacitar a miembros del equipo y colegas sobre el mejor uso metodologías y herramientas EY para aumentar impacto personal y reducir costos.Gestión del PersonalResponsable por el desempeño y evaluación directa reportes directos, incluyendo capacitación y desarrollo habilidades necesarias para permitirles crecer en sus carreras.Mentorear y capacitar a miembros junior del equipo, permitiéndoles alcanzar sus objetivos performance and successfully grow their careers.Responsable por recomendar actividades desarrollo adaptadas a cada miembro necesidades estilo aprendizajeResponsable por resolver prioridades competidoras problemas asignación recursos; fomentar colaboración entre límites organizacionales.