BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 900 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.
Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (experiencia en migraciones legacy es un plus; producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.
La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.
¿Qué haré?
* Tu principal objetivo será la adaptación de los equipos a la forma de trabajo del área Core para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos.
* Es un contexto que trabaja con los productos legacy, además deberás establecer los mecanismos necesarios para la migración de la postventa.
¿Cómo lo haré?
* Como EM trabajaras con tres equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas. Son equipos que deben adaptarse a la forma de trabajo del área.
* Las herramientas con las que trabajarás son principalmente Jira, Confluence, Miro, PowerBI y Teams.
¿Con quién lo voy a hacer?
* Con los tres equipos y el responsable de producto de la unidad.
* Colaborando además con la unidad core y resto de unidades del área.
* Estarás en contacto con el equipo de más de 20 EMs de Core Platform.
Tus funciones:
* Entrega de valor y planificación :
* Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo.
* Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos.
* Responsable de visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
* Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
* Corresponsable de la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
* Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
* Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones.
* Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.
* Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
* Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida.
* People Care:
* Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo.
* Limitar la rotación del equipo.
* Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.
* Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo.
* Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
* Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.
* Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados.
* Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
* Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.
* Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
* Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
* Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
* Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución.
* Comunicación :
* Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
* Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa.
¿Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance:
* Trabajarás en un entorno ágil.
* Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector.
* Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos.
* Trabajarás en remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña.
Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:
* Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
* Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
* Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
* Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
* Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
* Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
* ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!
¿Eres un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software (producto API) de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en España? ¡No dudes en inscribirte!
Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.
Requisitos:
Es imprescindible para el rol:
* Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo.
* Habilidades para organizarse.
* Capacidad de adaptación.
* Empatía y gran capacidad de comunicación.
* Background técnico.
* Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel equipo de desarrollo.
* Experiencia trabajando centrado a producto.
* Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
* Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
* Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
* Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
* Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
Hard Skills:
* SCRUM, Kanban, XP, API first, TDD, BDD, CI/CD.
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