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Consultor/a Gestión del cambio
Indefinido
* Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
* Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
* Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ...
* Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.
* Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
* Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
* Ser capaz de identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.
* Gestionar redes de agentes de cambio.
* Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
* Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).
* Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
* Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
* Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).
* Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito.
* Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando.
* Disponer de capacidad de autogestión y autonomía.
* 2-3 años con experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas.
* Disponer de una certificación de Gestión del cambio.
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