Por qué este reto puede ser tu próximo gran paso?
Imagina tomar las riendas de un proyecto de transformación cultural en una empresa industrial que está rompiendo moldes. Te enfrentarás a una organización que fabrica mucho más que cartón; crea soluciones esenciales para sectores como farmacia, alimentación y cosmética. Suena desafiante, ¿verdad? ¡Lo es! Pero también es tu oportunidad de liderar un cambio que quedará para la historia.
Si tienes un espíritu disruptivo, experiencia en RRHH y la habilidad para convertir culturas tradicionales en motores de colaboración y eficiencia, este es tu momento.
Sobre la compañía
Esta organización forma parte de un grupo industrial sólido que se ha propuesto evolucionar hacia una cultura más moderna, pragmática y humana. Aunque su esencia sigue siendo industrial, los valores de cercanía, colaboración y pragmatismo están en su hoja de ruta. ¡Incluso han dejado atrás la huelga del pasado para centrarse en construir un futuro mejor!
Tareas
Qué harás en este proyecto?
Durante 6 a 12 meses, serás el cerebro (y el corazón) detrás de una revolución cultural. Tus objetivos :
* Construir equipos con pegamento extra fuerte (metafóricamente hablando):
* Cohesionar al equipo de dirección para que trabajen como un solo engranaje (director general, comerciales y director industrial).
* Diseñar dinámicas de trabajo en equipo con objetivos comunes y decisiones más alineadas.
* Rediseñar el liderazgo del futuro:
* Ayudar a los líderes a dejar atrás el enfoque jerárquico para adoptar un liderazgo más cercano, delegativo y colaborativo.
* Modernizar los cimientos de RRHH:
* Optimizar procesos clave con un toque de tecnología (Workday es tu amigo).
* Impulsar la eficiencia en una empresa que está digitalizando su ADN.
Requisitos
Qué buscamos en ti?
Lo que necesitas sí o sí:
* Experiencia transformando culturas organizacionales (sí, esas donde el “siempre se ha hecho así” sigue siendo el lema).
* Sólidos conocimientos de las dinámicas de empresas industriales.
* Habilidad para navegar en entornos complejos, con una combinación de estrategia y sensibilidad humana.
Muy valorable:
* Certificación o experiencia como coach (¡tu toque motivador puede ser clave!).
* Experiencia trabajando con Workday o herramientas similares.
* Conocimiento de lean manufacturing, sobre todo su lado humano y cultural.
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