Responsable RRHH Generalista (planta industrial)
Multinacional Industrial con sede en España en zona polígono de Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona, con una plantilla de 100 personas precisa un/a Responsable de RRHH Generalista.
Condiciones:
Centro de trabajo: Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona.
Jornada completa. 40 horas semanales.
Horario Partido de lunes jueves (Entrada flexible de 07:00 a 08:00h. Descanso comida entre 30-60 minutos. Salida de 16-17h), viernes intensivo 7h a 15h. Jornada reducida Verano (15/06 al 15/09) 7h 7:00‐8:00h a 14:00‐15:00h.
Modalidad: Presencial
Equipo a cargo: No
Incorporación: Mayo/Junio 2025
Observaciones: Contrato por jubilación de la persona que ocupa actualmente la posición.
Misión:
Garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta de producción, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos de la compañía.
Planificar, desarrollar e impulsar las estrategias enfocadas a la gestión del personal y las relaciones laborales de la planta productiva, alineándolo con la estrategia del grupo.
Coordinar el desarrollo de políticas internas garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y seguridad, gestión del talento, clima laboral, formación, así como la evaluación del desempeño de los empleados y sus consecutivos planes de carrera.
Requisitos
Perfil líder / motor de cambio en políticas de RRHH
Formación universitaria (preferiblemente Grado en RRHH, Relaciones laborales, Grado en Derecho, o similar)
Experiencia probada como RRHH generalista o en Administración de Personal/Relaciones Laborales acompañado de formación en políticas de RRHH.
Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales.
Conocimientos: Legislación laboral, negociación sindical, convenios colectivos, desarrollo organizacional, políticas de RRHH
Dominio del paquete Office (Excel Avanzado)
Español y Catalán Nativos. Inglés al menos nivel B1 (lectura /escritura)
Para esta posición se precisa acudir de forma presencial a la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) (no tele trabajo)
Competencias: Liderazgo, negociación, gestión del cambio, comunicación efectiva, orientación a resultados.
Objetivos de la posición
Mejorar los procesos de selección y contratación para garantizar la cobertura de vacantes clave.
Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar la productividad y las competencias del equipo.
Mejorar los sistemas de evaluación del desempeño para potenciar el desarrollo profesional dentro de la planta
Elaborar y gestionar un sistema retributivo competitivo y equitativo, optimizando incentivos y retribuciones variables y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal
Definir KPI’s que permitan dar visibilidad de la situación de RRHH
Reducir el índice de absentismo mediante estrategias de fidelización y mejora del clima laboral.
Fortalecer la relación con el comité de representación de los trabajadores y reducir conflictos laborales mediante una comunicación efectiva.
Asegurar una correcta administración del personal, optimizando el control de asistencia y la gestión de incidencias.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad, minimizando riesgos legales y laborales.
Funciones, Responsabilidades y Tareas.
Supervisar la administración de personal: control de asistencia y gestión de incidencias.
Apoyar al departamento financiero en la gestión de nóminas. Relaciones con gestoría externa.
Gestionar las relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene en el trabajo.
Realizar propuestas de mejora para lograr un sistema retributivo que motive y retenga talento, sea sostenible para la empresa y esté alineado con su estrategia y cultura.
Coordinar y supervisar los procesos de selección, contratación e integración de empleados.
Desarrollar estrategias de retención de talento y gestión del clima laboral.
Implementar y desarrollar planes de formación y desarrollo para mejorar la productividad y el crecimiento del personal.
Implementar políticas de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.
Asesorar a la Dirección General en iniciativas estratégicas relacionadas con la gestión del talento y la organización.
Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de todas las candidsaturas