Consultoria boutique per empreses que precisen assessors de confiana, experts en Estrategia, Organitzacio i Persones selecciona per companyia del sector serveis un Cap Area Organitzacio.
Funcions:
Sencarregara de fer seguiment, gestio i manteniment de l''estructura organitzativa de la companyia i dels processos operatius de la Direccio de Persones i Organitzacio, assegurant que s''alinen amb els objectius estrategics i millorin la seva eficiencia i efectivitat. A mes, s''encarregara de l''elaboracio i actualitzacio de les descripcions dels llocs de treball, garantint claredat en rols i responsabilitats, aixi com de la valoracio d''aquests llocs de feina i elaboracio destudis organitzatius.
* Definir els objectius de l''area, dacord amb els objectius estrategics i de gestio de la unitat.
* Impulsar, planificar i dirigir lactivitat de l''area per a lassoliment dels objectius definits
* Planificar, organitzar, executar si s''escau, i avaluar projectes, programes i/o actuacions diverses relacionades amb les materies competencia de l''area.
* Donar suport al Cap dUnitat en la formulacio de l''estrategia de l''ambit i en l''avaluacio del seu funcionament.
* Coordinar i/o participar en projectes transversals dacord amb el seu ambit de coneixement.
* Dissenyar instruments, metodes o procediments de treball relacionats amb les materies competencia del seu ambit de responsabilitat.
* Vetllar pel manteniment, actualitzacio i disseny de lestructura organitzativa: organigrames, descripcions de llocs de treball, rols, responsabilitats i relacions funcionals.
* Collaborar i acompanyar les diferents direccions i unitats en la realitzacio d''estudis organitzatius, analisi de carregues i redissenyi dels organigrames per tal de millorar ne la gestio i l''organitzacio.
* Fer el seguiment, gestio i manteniment del sistema de valoracio de llocs de treball, els llocs tipus i la classificacio professional.
* Fer el seguiment dels objectius i indicadors de la Direccio de Persones i Organitzacio tant pel que fa al compliment dels objectius estrategics de lempresa, els objectius de la retribucio variable i tot allo relacionat amb el Sistema de Gestio Integrada.
* Participar en la definicio, implementacio i seguiment del Pla digualtat de lorganitzacio, amb lobjectiu de garantir i promoure la igualtat doportunitats de totes les persones dins de lorganitzacio.
* Revisio i actualitzacio dels processos de Persones i Organitzacio
* Altres funcions que se li puguin encomanar relacionades amb les necessitats del lloc, aixi com les que es considerin necessaries per a lactivitat especifica de larea.
Requisits:
Formacio: Llicenciatura / Grau en Administracio d''Empreses, Enginyeria Industrial o altres disciplines si aporta lexperiencia adequada. Valorable Formacio de tercer cicle especialitzada en RRHH.