Descripción del trabajo
Será el responsable de gestionar el departamento siendo sus principales responsabilidades:
1. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y garantizar el cumplimiento de toda la normativa laboral vigente.
2. Supervisar la gestión de nóminas, contratos y otras cuestiones administrativas relacionadas con los empleados.
3. Controlar los horarios, ausencias, vacaciones y permisos del personal.
4. Coordinar la contratación y renovación de contratos.
5. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales: garantizar que el personal esté formado e informado en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Asegurar la coordinación con el centro externo de Prevención de Riesgos Laborales.
7. Garantizar el desarrollo de los planes de prevención en los centros de trabajo.
8. Garantizar la realización de las evaluaciones de riesgos laborales.
9. Promover la cultura preventiva entre el personal de la empresa.
10. Asesoramiento jurídico laboral.
11. Preparación de expedientes, sanciones, CMAC's, gestión de despidos, etc.
12. Subrogaciones y suspensiones contractuales.
13. Gestión de ceses, despidos y jubilaciones.
14. Supervisión del proceso de digitalización del departamento.
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